(San Francisco, CA, 7 de octubre de 2015)—El gobernador de California, Jerry Brown, firmó un proyecto de ley histórico que protege a las personas transgénero que trabajan para empresas que hacen negocios con agencias estatales. El Proyecto de Ley del Senado 703 se basa en la ley existente de California y prohíbe que las agencias estatales celebren un contrato por un monto de $100,000 o más con cualquier empresa que no ofrezca los mismos beneficios a todos los empleados, independientemente de su identidad de género.
A las leyes de igualdad de beneficios, comenzando con la histórica ley de igualdad de beneficios de San Francisco aprobada en 1996, se les atribuye la rápida expansión de los beneficios para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y la creación de un mercado para que las compañías de seguros comiencen a ofrecer pólizas que brindan beneficios para las mismas personas. parejas sexuales. Escrita por el Senador Mark Leno y copatrocinada por el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), Equality California y Transgender Law Center, la ley entrará en vigencia el 1 de enero de 2016.
"Al firmar la SB 703, el gobernador Brown ha convertido a California en el primer estado de la nación en negarse a contratar empresas y otras entidades que discriminan a sus empleados transgénero en los beneficios", dijo Geoff Kors, director de Política Gubernamental de NCLR, quien redactó el borrador de Igualdad de Beneficios de San Francisco. Ordenanza en su cargo anterior como presidente legislativo del Club Demócrata LGBTQ Harvey Milk. “Esta legislación no solo ayudará a los empleados transgénero, sino que también ayudará a las empresas de California, ya que California ya prohíbe que las compañías de seguros de salud nieguen a las personas transgénero los beneficios que se ofrecen a las personas no transgénero y, por lo tanto, nivelará el campo de juego con entidades de fuera del estado que presenten ofertas por contratos con California. Una vez más, el gobernador y la legislatura de California están liderando a la nación para terminar con la discriminación y garantizar que los fondos de los contribuyentes no se destine a quienes discriminan”.
“La ley de California ya estipula que los empleadores no pueden negar la atención médica y otros beneficios a las personas transgénero, pero una laguna en la ley estatal ha permitido que las empresas que tienen contratos con el estado rechacen la cobertura de salud equitativa”, dijo el Senador Leno, demócrata de San Francisco. “Este proyecto de ley cierra ese vacío legal. Negar la igualdad de beneficios a los empleados de la misma empresa en función de la identidad de género es dañino e incorrecto. También puede poner en peligro la salud de los empleados y forzar los programas financiados con fondos públicos que llenan los vacíos cuando los empleadores no brindan los mismos beneficios a todos”.
