(Nueva Orleans, LA, 13 de abril de 2015)—Una compañía financiera nacional con sede en Mississippi despidió a un hombre transgénero después de que se negó a aceptar vestirse y ser tratado como mujer, según una demanda federal por discriminación laboral presentada hoy por defensores de los derechos civiles.
Tristan Broussard, de 21 años, fue contratado por Tower Loan como aprendiz de gerente en la sucursal de la compañía en Lake Charles, Louisiana, en febrero de 2014. Después de que comenzó el trabajo, los funcionarios de la compañía se enteraron de que era transgénero y le pidieron que firmara un documento que declaraba que su “ preferencia de actuar y vestirse como hombre” no “cumplía con las políticas de personal de Tower Loan”, según la denuncia. Él se negó y fue despedido.
Tower Loan es una empresa privada con 180 ubicaciones en cinco estados. Broussard está representada por el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), el Centro Legal de Pobreza del Sur (SPLC), Altshuler Berzon LLP y Delaney & Robb Attorneys at Law LLC.
“Estaba bien calificado para hacer mi trabajo, pero me despidieron únicamente por mi género”, dijo Broussard. “En lugar de ser tratada como cualquier otro empleado masculino, mi empleador me dijo que me despedirían a menos que me vistiera y actuara como si fuera mujer. El trato que pasé fue imperdonable. Fue un error que me despidieran por lo que soy”.
La demanda alega que la terminación de Broussard por parte de Tower Loan violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal que protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Los tribunales de todo el país han reconocido repetidamente que la prohibición de discriminación sexual del Título VII protege a los trabajadores transgénero.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia principal encargada por el Congreso de interpretar y hacer cumplir el Título VII, ha dejado en claro que los empleadores no pueden despedir o negarse a contratar empleados únicamente porque son transgénero. Antes de presentar la demanda, Broussard presentó una queja ante la EEOC, que concluyó que Tower Loan violó el Título VII al despedirlo.
“Nadie debería tener que enfrentar la discriminación laboral o el temor de ser despedido simplemente por su género”, dijo Amy Whelan, abogada sénior del personal de NCLR. “De eso se trata el caso”.
El abogado del personal de SPLC, Sam Wolfe, agregó: “Las personas transgénero tienen una oportunidad justa de empleo como cualquier otra persona. Pero la comunidad transgénero enfrenta tasas inaceptablemente altas de desempleo y pobreza debido a la discriminación generalizada en el lugar de trabajo. Tower Loan violó la ley federal cuando despidió a Tristan porque es un hombre transgénero. Estamos orgullosos de Tristan por tomar una posición contra esta injusticia”.
P. Casey Pitts de Altshuler Berzon LLP dijo: “La ley federal protege a los trabajadores transgénero que merecen la misma certeza que los demás de que sus trabajos y sustento dependen, no de características irrelevantes como su género, sino de sus habilidades, esfuerzo y desempeño”.
“A Tristan se le negó la oportunidad de demostrar sus capacidades y contribuciones a Tower Loan simplemente debido a las opiniones sesgadas de la empresa sobre su género. Nuestra esperanza es que el caso de Tristan marque un cambio positivo para todas las personas transgénero, especialmente aquí en Luisiana”, dijo Ryan P. Delaney de Delaney & Robb Attorneys at Law LLC.
La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Luisiana, solicita daños financieros, reparación declaratoria, una orden judicial permanente contra Tower Loan que le prohíba participar en discriminación sexual ilegal contra empleados o solicitantes de empleo, incluso por motivos de género. identidad y honorarios y costas de abogados.
En los últimos meses, tanto la EEOC como el Departamento de Justicia de EE. UU. presentaron demandas en nombre de empleados transgénero que sufrieron discriminación por parte de sus empleadores. El Departamento de Justicia presentó una demanda en marzo contra la Universidad Estatal del Sureste de Oklahoma alegando que la universidad violó el Título VII al discriminar a un empleado transgénero. La EEOC presentó dos demandas a fines del año pasado en nombre de mujeres transgénero que fueron despedidas ilegalmente de una clínica oftalmológica en Florida y una funeraria en Michigan.
