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Prensa

La introducción bipartidista de la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) refleja el fuerte consenso nacional de que los trabajadores deben ser evaluados por sus méritos, no por su orientación sexual o identidad de género. Como organizaciones que, durante décadas, han desafiado la discriminación en el lugar de trabajo LGBTQ en los tribunales y trabajado para la aprobación de leyes inclusivas de no discriminación a nivel local, estatal y federal, nuestro compromiso con la aprobación de una ENDA sólida sigue siendo absoluto y resuelto. La necesidad continua de esta legislación es clara y es de vital importancia para las personas LGBTQ en todo el país.

A pesar del notable progreso cultural, político y legal que las personas LGBTQ han logrado en los últimos años, actualmente hay 34 estados que carecen de leyes de no discriminación en el lugar de trabajo que incluyan por completo a las personas LGBTQ. Este mosaico de protección continúa dejando a las personas LGBTQ vulnerables a la discriminación en el lugar de trabajo. Todos los días escuchamos las historias de nuestros clientes y de las decenas de miles de personas LGBTQ que se comunican con organizaciones legales LGBTQ como la nuestra cada año. En un país que valora la justicia y la igualdad de trato ante la ley, creemos que la situación actual es inaceptable.

Agradecemos enormemente los esfuerzos de los senadores Jeff Merkley (D-Ore.) Y Mark Kirk (R-Ill.) Y los representantes Jared Polis (D-Colo.) E Ileana Ros-Lehtinen (R-Fla.) Para hacer un número de mejoras significativas a ENDA. Estos incluyen la eliminación del lenguaje que habría reafirmado la discriminatoria e inconstitucional Ley de Defensa del Matrimonio.

Si bien aplaudimos el progreso que se ha logrado, nos mantenemos unidos para expresar preocupaciones muy graves con la exención religiosa en ENDA. Podría proporcionar a las organizaciones afiliadas a una religión mucho más allá de los lugares de culto un cheque en blanco para participar en la discriminación laboral contra las personas LGBTQ. Algunos tribunales han dicho que incluso los hospitales y las universidades pueden reclamar la exención; por lo tanto, es posible que un hospital con afiliación religiosa pueda despedir a un médico transgénero o que una universidad con afiliación religiosa pueda despedir a un jardinero gay. Le da un sello de legitimidad a la discriminación LGBTQ que nuestras leyes de derechos civiles nunca le han dado a la discriminación basada en la raza, sexo, nacionalidad, edad o discapacidad de un individuo. Esta exención generalizada y sin precedentes socava el objetivo central de ENDA al dejar demasiados trabajos y trabajadores LGBTQ fuera del alcance de sus protecciones.

Estamos totalmente comprometidos a seguir trabajando por la aprobación de ENDA y una exención apropiada para las organizaciones religiosas. Tenemos la esperanza de que nuestros aliados en el Congreso estén de acuerdo en que señalar a las personas LGBTQ por sí solas para este tipo de exención desigual e injusta a las leyes de no discriminación que de otro modo serían aplicables no tiene cabida en esta legislación histórica.

Unión Americana de Libertades Civiles

Lambda Legal

Centro Nacional de Derechos de las Lesbianas

Centro de Derecho Transgénero

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