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8 de julio de 2020

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Cristóbal Vásquez, Director de Comunicaciones de NCLR
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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas responde a las decisiones de la Corte Suprema de hoy sobre empleadores religiosos y cobertura anticonceptiva en virtud de la Ley de atención asequible

WASHINGTON DC , La Corte Suprema emitió hoy dos decisiones importantes que cambian significativamente la relación entre la libertad de religión y las protecciones contra la discriminación. 

In Escuela Nuestra Señora de Guadalupe v. Morrissey-Berru, la Corte falló 7 a 2, en un dictamen del Juez Alito, a favor de dos escuelas religiosas que argumentaron que tenían el derecho constitucionalmente protegido de despedir a los maestros cuyas funciones incluían la enseñanza de la religión, incluso si las acciones de las escuelas violarían las leyes federales -Leyes de discriminación que prohíben la discriminación por edad o discapacidad. El Tribunal sostuvo que los empleadores religiosos pueden evitar las leyes contra la discriminación que protegen a los empleados si el empleador cree que determinados empleados desempeñan un papel religioso "importante". Los jueces Sotomayor y Ginsburg discreparon. 

“Si bien el impacto inmediato del fallo de la Corte se limita a los maestros que debían enseñar religión y dirigir las oraciones como parte de sus funciones, el análisis de la Corte es inquietantemente amplio y parece abrir la puerta a nuevas exenciones radicales a las leyes contra la discriminación, " dicho Shannon Minter, directora legal de NCLR. “Dependiendo de cómo el Tribunal aplique esta decisión en casos futuros, puede permitir que los empleadores religiosos eludan las leyes de derechos civiles simplemente afirmando que prácticamente cualquier empleado está cumpliendo de alguna manera una función religiosa importante. Proteger la libertad religiosa es importante, pero esta decisión va demasiado lejos y deja a demasiados empleados vulnerables a ser despedidos o abusados ​​por razones que no tienen nada que ver con creencias religiosas. El fallo es particularmente dañino para los empleados LGBT que ya enfrentan la amenaza generalizada de ser señalados para un trato discriminatorio por parte de escuelas religiosas y otros empleadores religiosos. 

“Llegando tan pronto después de la reciente decisión del Tribunal en Bostock, que sostuvo que los trabajadores LGBT están protegidos por el Título VII, la decisión de hoy efectivamente elimina con una mano lo que dio con la otra para las muchas personas LGBT que trabajan para empleadores religiosos . Para estos trabajadores LGBT, la victoria en Bostock puede terminar significando muy poco si un empleador religioso puede despedirlos a voluntad simplemente invocando la decisión de hoy ".   

In Hermanitas de los santos pobres Peter y Paul Home v. Pennsylvania, la Corte, en una opinión de 7 a 2 escrita por el juez Thomas, confirmó la promulgación por parte de la administración Trump de una regla que crea excepciones extremadamente amplias al requisito de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de que todos los planes de seguro médico deben proporcionar cobertura anticonceptiva a las empleadas. Los jueces Ginsburg y Sotomayor discreparon.

“El Tribunal hoy dio luz verde a las reglas de la administración Trump que otorgan amplias exenciones religiosas y morales a los empleadores que quieren negar a sus empleados la cobertura de anticonceptivos, un beneficio que de otro modo garantiza la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio”, dijo Julianna S. Gonen, directora de políticas federales de NCLR. “Si bien las regulaciones y decisiones judiciales anteriores habían limitado tales exenciones a entidades religiosas o compañías controladas por un pequeño grupo de personas con creencias religiosas compartidas, la decisión de hoy permite a cualquier empleador citar objeciones religiosas o morales y retener la cobertura de servicios preventivos esenciales. Las mujeres no deben dejar que sus decisiones de atención médica sean dictadas por las creencias de sus jefes. Nos preocupa mucho que la Corte haya permitido una vez más que las creencias religiosas triunfen sobre el acceso a la atención de la salud reproductiva ".   

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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) es una organización legal nacional comprometida con el avance de los derechos humanos y civiles de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer a través de litigios, defensa de políticas públicas y educación pública. Desde su fundación, NCLR ha mantenido un compromiso de larga data con la justicia racial y económica y la comunidad LGBTQ más vulnerable. https://www.nclrights.org

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