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8 de julio de 2020
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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas responde a las decisiones de la Corte Suprema de hoy sobre empleadores religiosos y cobertura anticonceptiva en virtud de la Ley de atención asequible
WASHINGTON, DC – La Corte Suprema emitió hoy dos decisiones importantes que modifican significativamente la relación entre la libertad de religión y las protecciones contra la discriminación.
En el caso Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru , la Corte falló 7-2, en una opinión redactada por el Juez Alito, a favor de dos escuelas religiosas que argumentaban tener el derecho constitucional de despedir a maestros cuyas funciones incluían la enseñanza de la religión, incluso si las acciones de las escuelas violaran las leyes federales contra la discriminación que prohíben la discriminación por edad o discapacidad. La Corte sostuvo que los empleadores religiosos pueden eludir las leyes contra la discriminación que protegen a los empleados si el empleador cree que ciertos empleados desempeñan un papel religioso "importante". Las Juezas Sotomayor y Ginsburg discreparon.
«Si bien el impacto inmediato del fallo del Tribunal se limita a los docentes que debían impartir clases de religión y dirigir oraciones como parte de sus funciones, el análisis del Tribunal es preocupantemente amplio y parece abrir la puerta a nuevas y generalizadas exenciones a las leyes antidiscriminación», declaró Shannon Minter, Directora Legal de NCLR. «Dependiendo de cómo el Tribunal aplique esta decisión en casos futuros, podría permitir que empleadores religiosos eludan las leyes de derechos civiles simplemente alegando que prácticamente cualquier empleado cumple de alguna manera una función religiosa importante. Proteger la libertad religiosa es importante, pero esta decisión va demasiado lejos y deja a demasiados empleados vulnerables a ser despedidos o maltratados por razones que nada tienen que ver con creencias religiosas. El fallo es particularmente perjudicial para los empleados LGBT, quienes ya enfrentan la amenaza constante de ser objeto de un trato discriminatorio por parte de escuelas religiosas y otros empleadores religiosos».
“Llegando tan pronto después de la reciente decisión del Tribunal en Bostock, que sostuvo que los trabajadores LGBT están protegidos por el Título VII, la decisión de hoy efectivamente elimina con una mano lo que dio con la otra para las muchas personas LGBT que trabajan para empleadores religiosos . Para estos trabajadores LGBT, la victoria en Bostock puede terminar significando muy poco si un empleador religioso puede despedirlos a voluntad simplemente invocando la decisión de hoy ".
En el caso Little Sisters of the Poor Saints Peter and Paul Home v. Pennsylvania , el Tribunal, en una opinión de 7 a 2 redactada por el juez Thomas, confirmó la promulgación por parte del gobierno de Trump de una norma que crea exenciones extremadamente amplias al requisito de la Ley de Cuidado de Salud Asequible de que todos los planes de seguro médico deben proporcionar cobertura anticonceptiva a las empleadas. Las juezas Ginsburg y Sotomayor discreparon.
“Hoy, el Tribunal dio luz verde a las normas de la administración Trump que otorgan amplias exenciones religiosas y morales a los empleadores que desean negar a sus empleados la cobertura de anticonceptivos, un beneficio que de otro modo estaría garantizado por la Ley de Cuidado de Salud Asequible”, declaró Julianna S. Gonen, Directora de Política Federal de NCLR. “Si bien las regulaciones y decisiones judiciales anteriores habían limitado dichas exenciones a entidades religiosas o empresas controladas por un pequeño grupo de personas con creencias religiosas compartidas, la decisión de hoy permite a cualquier empleador alegar objeciones religiosas o morales y negar la cobertura de servicios preventivos esenciales. Las mujeres no deberían ver sus decisiones sobre atención médica dictadas por las creencias de sus jefes. Nos preocupa profundamente que el Tribunal haya permitido una vez más que las creencias religiosas prevalezcan sobre el acceso a la atención de la salud reproductiva”.
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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos humanos y civiles de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer a través de litigios, defensa de políticas públicas y educación pública. Desde su fundación, NCLR ha mantenido un compromiso de larga data con la justicia racial y económica y con las personas más vulnerables de la comunidad LGBTQ+. https://www.nclrights.org
