(Washington, DC, 17 de julio de 2015)—El 15 de julio, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, la agencia encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo, dictaminó que las protecciones federales existentes contra la discriminación por motivos de sexo también protegen a las personas homosexuales, trabajadoras lesbianas y bisexuales contra la discriminación laboral por su orientación sexual. 

La Comisión dictaminó que “las denuncias de discriminación por motivos de orientación sexual necesariamente establecen una denuncia de discriminación por motivos de sexo”. El fallo constituye la interpretación oficial de la EEOC del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el estatuto principal que rige las demandas por discriminación laboral contra empleadores públicos y privados y guiará la aplicación futura de las leyes federales contra la discriminación por parte de la EEOC.

 Declaración de la directora legal del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Shannon P. Minter:

“En esta decisión histórica, la máxima autoridad de aplicación de las leyes federales contra la discriminación laboral del país confirmó contundentemente lo que aquellos de nosotros que trabajamos para proteger a las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo sabemos y argumentamos desde hace mucho tiempo: que la discriminación basada en la orientación sexual es discriminación sexual. Esta decisión, que sigue a un fallo anterior de la EEOC de que las leyes federales contra la discriminación protegen a las personas transgénero, se suma al creciente consenso entre las agencias y los tribunales federales de que las leyes federales existentes prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual o la identidad de género de un empleado. Todos los estadounidenses, sin importar dónde vivan, están cubiertos por estas protecciones federales. Aunque las personas LGBTQ no tendrán una verdadera igualdad en el empleo, la vivienda y la educación hasta que el Congreso promulgue leyes que protejan expresamente contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, todas las personas LGBTQ deben comprender que ya cuentan con estas protecciones importantes si enfrentan discriminación o acoso. en el trabajo."