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Prensa

(San Francisco, CA, 24 de abril de 2012) —Ayer, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo, emitió un fallo histórico que protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 trabajadores transgénero. La EEOC sostuvo que la discriminación contra un empleado transgénero sobre la base de la identidad de género del empleado está prohibida por la ley federal. Si bien varios tribunales federales han emitido decisiones similares, esta es la primera vez que la EEOC se pronuncia sobre este tema.

La demandante en el caso es Mia Macy, una veterana y ex detective de la policía a quien la Oficina federal de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos (ATF) le negó un trabajo. La Sra. Macy está representada por el Transgender Law Center.

La decisión de la EEOC significa que los empleados transgénero de todo el país que sufren discriminación en el lugar de trabajo ahora pueden presentar una reclamación ante la EEOC en cualquiera de sus 53 oficinas en todo el país.

Declaración de la directora ejecutiva de NCLR, Kate Kendell, Esq .:

“Este fallo marca un cambio radical en el trato de las personas transgénero bajo la ley federal. Después de años de haber sido excluidos errónea e injustamente de las protecciones federales contra la discriminación sexual, los trabajadores transgénero ahora disfrutarán de las mismas protecciones contra la discriminación ilegal basada en estereotipos de género que otros estadounidenses. Mia Macy y el Transgender Law Center merecen un enorme reconocimiento por presentar este caso histórico, que ha resultado en un fallo histórico que cambiará las vidas de innumerables personas transgénero ".