(San Francisco, CA, 8 de abril de 2015)—Hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo, dictaminó que la negativa de un empleador a permitir que un empleado transgénero acceda al baño instalaciones consistentes con su identidad de género es discriminación sexual bajo el Título VII.

La decisión abordó un cargo presentado por Tamara Lusardi, una mujer transgénero que trabaja para el Centro de Ingeniería y Desarrollo de Investigación de Misiles y Aviación del Ejército de EE. UU. (AMRDEC) en Redstone Arsenal en Huntsville, Alabama. Durante la transición de género de la Sra. Lusardi, AMRDEC le prohibió usar el baño de mujeres y la relegó a un baño para un solo personal separado de los demás empleados. Uno de sus supervisores también la acosó repetida e intencionalmente usando su nombre anterior y pronombres masculinos.

La EEOC dictaminó que la decisión de AMRDEC de restringir a la Sra. Lusardi a un baño separado “la aisló y segregó de otras personas de su género” y “perpetuó la sensación de que no merecía el mismo trato y respeto”. La EEOC también encontró que el uso intencional de pronombres masculinos por parte del supervisor “agravó esa discriminación y envió el mensaje de que la Sra. Lusardi no merecía el respeto y la dignidad básicos porque es una persona transgénero”. Cada una de estas acciones constituyó discriminación sexual en violación del Título VII.

La EEOC también encontró que AMRDEC no podía defender sus acciones argumentando que otros empleados podrían sentirse incómodos o molestos: “Permitir que las preferencias de los compañeros de trabajo determinen si la discriminación sexual es válida refuerza los mismos estereotipos y prejuicios que el Título VII pretende superar. .”

La Sra. Lusardi está representada por el Transgender Law Center y el bufete de abogados Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein, LLP.

“Aplaudimos a la EEOC por aclarar que los empleados transgénero sufren discriminación sexual cuando son relegados a baños separados y acosados ​​por otros empleados debido a su identidad de género”, dijo Amy Whelan, abogada sénior del personal de NCLR. “Los empleados nunca deberían tener que soportar un ambiente de trabajo hostil debido a su género. Esta decisión deja en claro que los empleadores tienen el deber de combatir la discriminación sexual en todas sus formas y dondequiera que ocurra”.