(Washington DC, 7 de noviembre de 2013)—Hoy, el Senado de los EE. UU. aprobó la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA, por sus siglas en inglés) con una votación de 64 a 32, marcando la primera vez que aprueba una legislación federal que protege a las personas lesbianas, gays, bisexuales , y la fuerza laboral transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo. Actualmente, ninguna ley federal protege expresamente a los trabajadores LGBTQ de la discriminación.

Ahora que ENDA fue aprobada en el Senado, el proyecto de ley pasa a la Cámara de Representantes. Sin embargo, el liderazgo de la Cámara ha indicado que no está dispuesto a considerar la legislación a pesar del importante apoyo bipartidista entre los miembros de la Cámara y el abrumador apoyo público. Según encuestas recientes, el 73% de los estadounidenses respaldan ENDA. La gran mayoría de las empresas Fortune 500 y las pequeñas empresas también apoyan políticas que protegen a los trabajadores LGBTQ de la discriminación. El presidente Barack Obama ha apoyado durante mucho tiempo a ENDA y recientemente escribió un artículo en el Huffington Post en el que instó al Congreso a aprobar la legislación.

Declaración de la directora de políticas de NCLR, Maya Rupert, Esq .:

“La victoria bipartidista de hoy refleja el abrumador consenso nacional de que nadie debería tener que enfrentar la discriminación laboral o el temor de ser despedido simplemente por ser quien es. Esta votación es histórica y marca un cambio radical en la lucha por la igualdad en el lugar de trabajo. Ya no se trata de si los empleados LGBTQ recibirán protecciones federales en el lugar de trabajo, se trata de cuándo.

Estamos agradecidos con todos los que han mostrado liderazgo en este tema crítico y estamos listos para seguir luchando. Esperamos continuar trabajando con los líderes del Congreso para asegurarnos de que todas las personas, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, tengan protecciones básicas en el lugar de trabajo”.