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Prensa

Proyecto de ley prohíbe al estado hacer negocios con empresas que discriminan a empleados transgénero

(Sacramento, CA, 5 de marzo de 2015)—El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), Equality California (EQCA) y Transgender Law Center aplauden la introducción de un proyecto de ley de California que prohíbe a las agencias estatales hacer negocios con empresas que discriminan a sus empleados en función de la identidad de género, incluso negando a los trabajadores transgénero los mismos beneficios y cobertura de atención médica que ofrecen a todos los demás trabajadores.

Presentado por el Senador Mark Leno, el Proyecto de Ley del Senado 703 se basa en la ley existente de California que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de género, incluida la identidad de género, en los beneficios de los empleados. Patrocinado por NCLR, EQCA y TLC, el proyecto de ley prohíbe que una agencia estatal celebre un contrato por un monto de $100,000 o más con cualquier empresa que discrimine en función de la identidad de género al no ofrecer los mismos beneficios a todos los empleados, independientemente de su identidad de género. .

A las leyes de igualdad de beneficios, comenzando con la histórica ley de igualdad de beneficios de San Francisco aprobada en 1996, se les atribuye la rápida expansión de los beneficios para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y la creación de un mercado para que las compañías de seguros comiencen a ofrecer pólizas que brindan beneficios para las mismas personas. parejas sexuales.

“Al garantizar que el estado contrate solo a empresas que brinden los mismos beneficios a sus empleados transgénero, el estado de California ahorrará dinero y ayudará a reducir la discriminación. Las leyes de igualdad de beneficios para los empleados con parejas del mismo sexo han ampliado drásticamente la cantidad de empleados en relaciones del mismo sexo que ahora reciben los mismos beneficios, y este proyecto de ley hará lo mismo para los empleados transgénero”, dijo Geoff Kors, Director de Política Gubernamental de NCLR que redactó Ordenanza de Igualdad de Beneficios de San Francisco en su cargo anterior como presidente legislativo del Club Demócrata LGBTQ Harvey Milk.

Dijo el director ejecutivo de EQCA, Rick Zbur: “Esta legislación cierra una brecha obsoleta en la ley estatal que ha permitido que algunas empresas privadas traten a las personas transgénero injustamente. A ningún empleado se le debe negar la cobertura médica equitativa u otros beneficios simplemente por ser quienes son”.

El director ejecutivo del Transgender Law Center, Kris Hayashi, agregó: “Negar a las personas transgénero el acceso equitativo a la atención médica nos pone en grave riesgo de resultados negativos para la salud y dificultades financieras. Proporcionar beneficios iguales ayudará a proteger a los trabajadores transgénero y a nuestras familias. También tiene sentido económico para el estado y los empleadores, que se beneficiarán de una mayor moral, productividad y retención de los empleados”.

California, otros ocho estados y el Distrito de Columbia prohíben las exclusiones transgénero en los seguros de salud. Además, tanto Medicare como Medi-Cal brindan cobertura a personas transgénero y más del 25 % de las compañías Fortune 500 ofrecen beneficios de salud iguales independientemente de la identidad de género.

La SB 703 se presentó el 27 de febrero. El proyecto de ley se escuchará esta primavera en los comités de políticas del Senado.

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