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Marzo 15, 2018
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NCLR y GLAD archivo escrito instando al Octavo Circuito a encontrar la discriminación por orientación sexual prohibida bajo el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles
Breve argumenta que la exclusión de las personas LGBTQ de la protección del Título VII es inviable e injusta
ST. LOUIS, MO—Ayer, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) y GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) presentaron un escrito de amicus curiae instando al Tribunal de Apelaciones del Octavo Circuito de los Estados Unidos a que determine que la discriminación por orientación sexual viola el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 porque es una forma de discriminación sexual.
El escrito argumenta que decisiones judiciales anteriores que datan de la década de 1970, que prohibían a las personas lesbianas y gays presentar reclamos por discriminación laboral bajo el Título VII, han llevado a lo que el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito llamó una "mezcolanza confusa de casos". Esa exclusión ha causado que los tribunales inferiores alcancen resultados inconsistentes y erigió barreras únicas a las demandas de discriminación sexual por parte de personas lesbianas, gays y bisexuales que otros empleados no enfrentan.
El caso, titulado Horton v. Midwest Geriatric Management, LLC, fue presentado por Mark Horton, a quien se le ofreció un puesto como Vicepresidente de Ventas y Marketing, pero la oferta fue retirada cuando la empresa descubrió que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de Estados Unidos en Missouri desestimó su demanda amparada en el Título VII, basándose en un caso de la década de 1980 que establecía que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación. Horton está representado por Lambda Legal Defense and Education Fund.
“Es imposible discriminar a alguien por su orientación sexual sin discriminarlo también por su sexo”, afirmó Christopher Stoll, abogado principal de NCLR . “Durante demasiados años, los tribunales han sufrido el ejercicio artificial y, en última instancia, inútil de intentar determinar si la discriminación y el acoso que sufren los trabajadores lesbianas, gais y bisexuales en el trabajo se deben a su orientación sexual o a su sexo. Este enfoque obsoleto e inviable conlleva un trato injusto e inconsistente para los trabajadores y resultados impredecibles para los empleadores. Debería sustituirse por una norma clara que se ajuste al texto inequívoco del Título VII, que establece que la discriminación por orientación sexual siempre implica discriminación por sexo”.
“Es de sentido común que el Título VII incluya protecciones para las personas lesbianas, gais y bisexuales al prohibir la discriminación laboral por razón de sexo”, declaró Gary Buseck, director jurídico de GLAD . “El Título VII prohíbe desde hace tiempo la discriminación basada en estereotipos de género, y la orientación sexual es el ejemplo más claro de incumplimiento de los estereotipos de género sobre los roles que se atribuyen a hombres y mujeres. Además, simplemente no se puede definir la orientación sexual de una persona sin identificar su sexo”.
Durante el año pasado, dos tribunales federales de apelaciones, el Segundo Circuito con sede en Nueva York y el Séptimo Circuito con sede en Chicago, han anulado su precedente anterior que prohíbe a las personas lesbianas y gays que sufren discriminación en el lugar de trabajo presentar reclamos bajo el Título VII. Una decisión favorable del Octavo Circuito ampliaría las protecciones federales contra la discriminación por orientación sexual a los trabajadores en Arkansas, Iowa, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte y Dakota del Sur, uniéndose a los trabajadores en Illinois, Indiana, Wisconsin, Nueva York, Connecticut, Vermont, y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, que ya disfrutan de esas protecciones debido a las decisiones recientes.
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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con el avance de los derechos humanos y civiles de la comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero a través de litigios, defensa de políticas públicas y educación pública. www.NCLRights.org
Mediante litigios estratégicos, defensa de políticas públicas y educación, GLBTQ Legal Advocates & Defenders trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa, libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto al VIH y la orientación sexual.
