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Marzo 15, 2018
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NCLR y GLAD archivo escrito instando al Octavo Circuito a encontrar la discriminación por orientación sexual prohibida bajo el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles
Breve argumenta que la exclusión de las personas LGBTQ de la protección del Título VII es inviable e injusta
S T. LOUIS, MO — Ayer, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) y Defensores y Defensores Legales de GLBTQ (GLAD) presentó un escrito de amigo de la corte instando a la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito de los Estados Unidos a encontrar que la discriminación por orientación sexual viola el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 porque es una forma de discriminación sexual.
El escrito argumenta que decisiones judiciales anteriores que datan de la década de 1970, que prohibían a las personas lesbianas y gays presentar reclamos por discriminación laboral bajo el Título VII, han llevado a lo que el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito llamó una "mezcolanza confusa de casos". Esa exclusión ha causado que los tribunales inferiores alcancen resultados inconsistentes y erigió barreras únicas a las demandas de discriminación sexual por parte de personas lesbianas, gays y bisexuales que otros empleados no enfrentan.
El caso, titulado Horton contra Midwest Geriatric Management, LLC, fue traído por Mark Horton, a quien le ofrecieron un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing, solo para que la oferta se retirara después de que la compañía se enteró de que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de EE. UU. En Missouri desestimó su reclamo del Título VII basado en un caso de la década de 1980 que afirmaba que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación. Horton está representado por Lambda Legal Defense and Education Fund.
“Es imposible discriminar a alguien por su orientación sexual sin discriminarlo también por su sexo”, dijo. Abogado senior de NCLR Christopher Stoll. “Durante demasiados años, los tribunales han sufrido el ejercicio artificial y, en última instancia, inútil de tratar de determinar si la discriminación y el acoso que enfrentan los trabajadores lesbianas, gays y bisexuales en el trabajo se debe a su orientación sexual o a su sexo. Ese enfoque obsoleto e impracticable conduce a un trato injusto e incoherente a los trabajadores y a resultados impredecibles para los empleadores. Debería ser reemplazado por una regla clara que sea fiel al lenguaje claro del Título VII, que es que la discriminación por orientación sexual siempre implica discriminación sexual ”.
“Es de sentido común que el Título VII incluya protecciones para las personas lesbianas, gays y bisexuales cuando prohíbe la discriminación laboral por razón de sexo”, dijo Gary Buseck, director legal de GLAD. “El Título VII ha prohibido durante mucho tiempo la discriminación basada en estereotipos de género, y la orientación sexual es el caso último de incumplimiento de los estereotipos de género sobre los roles adecuados de hombres y mujeres. Además, simplemente no se puede definir la orientación sexual de una persona identificando su sexo ".
Durante el año pasado, dos tribunales federales de apelaciones, el Segundo Circuito con sede en Nueva York y el Séptimo Circuito con sede en Chicago, han anulado su precedente anterior que prohíbe a las personas lesbianas y gays que sufren discriminación en el lugar de trabajo presentar reclamos bajo el Título VII. Una decisión favorable del Octavo Circuito ampliaría las protecciones federales contra la discriminación por orientación sexual a los trabajadores en Arkansas, Iowa, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte y Dakota del Sur, uniéndose a los trabajadores en Illinois, Indiana, Wisconsin, Nueva York, Connecticut, Vermont, y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, que ya disfrutan de esas protecciones debido a las decisiones recientes.
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El Centro Nacional de Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos humanos y civiles de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero a través de litigios, promoción de políticas públicas y educación pública. Www.NCLRights.org
A través de litigios estratégicos, promoción de políticas públicas y educación, Defensores y defensores legales de GLBTQ trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado del VIH y la orientación sexual.