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“Una decisión de la Corte Suprema que revierta estas protecciones establecidas sería catastrófica para las personas LGBTQ y perjudicial para las empresas, que enfrentarían un mosaico de leyes estatales en conflicto”.
(Washington, DC, 22 de abril de 2019) – Hoy, la Corte Suprema de EE. UU. acordó escuchar tres casos que abordan si el Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los empleados LGBTQ.
Declaración de la directora legal de NCLR, Shannon Minter:
“Las decisiones en estos casos darán forma al panorama legal para las personas LGBTQ en las próximas décadas. Durante los últimos veinte años, los tribunales federales han aplicado el Título VII y otras leyes federales contra la discriminación sexual para prohibir la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de una persona. Millones de personas LGBTQ ahora confían en esas protecciones federales e innumerables empresas en todo el país han cambiado sus políticas para proteger a los trabajadores LGBTQ. Una decisión de la Corte Suprema que revoque estas protecciones establecidas sería catastrófica para las personas LGBTQ y perjudicial para las empresas, que se enfrentarían a un mosaico de leyes estatales contradictorias.
La decisión de hoy de la Corte también subraya la urgencia de aprobar leyes federales y estatales que prohíban expresamente la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género, que cuentan con un apoyo público abrumador. Es hora de agregar estas protecciones a las leyes de nuestra nación, para garantizar que a ninguna persona se le niegue el empleo, la vivienda o el acceso a lugares públicos simplemente por ser quienes son”.
Los casos son: RG & GR Harris Funeral Homes v. EEOC y Aimee Stephens, Bostock contra el condado de Clayton, y Altitude Express, Inc. contra Zarda.
El Centro Nacional de Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos humanos y civiles de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero a través de litigios, promoción de políticas públicas y educación pública. Www.NCLRights.org
