(Cincinnati, OH, 15 de mayo de 2017)—Hoy, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, junto con Gerhardstein & Branch y el Bufete de Abogados de Scott Knox, anunciaron que llegaron a un acuerdo en el caso Rachel Dovel contra la Biblioteca Pública de Cincinnati y el Condado de Hamilton, et al . La Sra. Dovel ha recibido cobertura de seguro para la cirugía de afirmación de género, la cual estaba excluida del plan de atención médica para empleados de la Biblioteca. En 2016, la Sra. Dovel se vio obligada a solicitar un préstamo personal para cubrir el costo de su cirugía de afirmación de género, médicamente necesaria, debido a esta exclusión de cobertura. Además de la cobertura de atención médica para la Sra. Dovel, como parte del acuerdo, la Biblioteca Pública de Cincinnati y el Condado de Hamilton, donde la Sra. Dovel continúa trabajando, acordó seguir ampliando los esfuerzos de la Biblioteca para construir un entorno inclusivo y positivo para las personas trans, incluyendo la ampliación de materiales sobre temas LGBTQ.
“Los empleadores de todo el país deben tener en cuenta que negar atención médica necesaria a empleados transgénero es ilegal”, declaró Asaf Orr, abogado del Proyecto para Jóvenes Transgénero del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas . “Hoy, aplaudimos al sistema de bibliotecas públicas de Cincinnati y a su aseguradora de salud para empleados por haber optado por hacer lo correcto. Este acuerdo no solo corrige una injusticia contra la Sra. Dovel, sino que busca eliminar los estereotipos y la desinformación sobre la comunidad LGBTQ+ al ampliar la colección de la biblioteca pública sobre estos temas y modificar sus prácticas de empleo. Esta es una victoria para todos los habitantes LGBTQ+ de Cincinnati”.
“Queremos que la comunidad LGBTQ de Cincinnati sepa que estamos aquí para apoyarlos y que trabajaremos para garantizar que no sean víctimas de discriminación laboral”, declaró Jennifer L. Branch, abogada del bufete Rachel Dovel Gerhardstein & Branch . “Este acuerdo demuestra lo fundamental que es colaborar con los empleadores para resolver los problemas de manera justa para los empleados. Nos enorgullecen las medidas que la Biblioteca Pública de Cincinnati está tomando para crear una mejor ciudad y un mejor entorno laboral para la comunidad LGBTQ”.
En esta demanda, interpuesta en septiembre de 2016, se argumentó que negar atención médica necesaria a una empleada transgénero constituía discriminación por razón de sexo, de conformidad con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Cláusula de Igualdad de Protección de la 14.ª Enmienda. Los documentos legales presentados por la Sra. Dovel señalaron que los empleados cisgénero recibían cobertura médica para la misma atención médica, o una sustancialmente similar, que se les negaba a las empleadas transgénero.
«Me complace que hayamos podido resolver este caso, que afecta no solo a mí, sino también a los empleados actuales y futuros y a sus familias que puedan necesitar acceso a atención médica relacionada con la transición», declaró la demandante Rachel Dovel . «Mediante este acuerdo, la Biblioteca reconoce la importancia de brindar a los empleados transgénero acceso a la atención médica necesaria relacionada con la transición y se ha comprometido a tomar medidas concretas para garantizar que satisface las necesidades de sus empleados y usuarios LGBTQ».
