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La Ley de No Discriminación en el Empleo se necesita con urgencia y está muy atrasada

(Washington, DC, 23 de septiembre de 2009) - Hoy, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) elogia al Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes por celebrar una audiencia sobre la Ley de No Discriminación en el Empleo de 2009 (ENDA), HR 3017. Este una legislación fundamental proporcionaría una protección federal clara contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género, que no están relacionadas con las calificaciones laborales o el desempeño laboral. Desde 1994, ENDA se ha presentado repetidamente en la Cámara y el Senado, y cada Congreso no la envió al Presidente.

“Agradecemos que el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes haya celebrado esta audiencia e instamos a que se tomen medidas inmediatas sobre ENDA, una legislación que se necesita con urgencia y que se necesita desde hace mucho tiempo”, dijo la directora ejecutiva de NCLR, Kate Kendell. “Los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero trabajan tan duro y contribuyen tanto como otros trabajadores. No deberían tener miedo de perder sus trabajos simplemente por ser quienes son ".

Junto con varios testigos clave que testifican a favor de ENDA, el presidente interino de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, Stuart J. Ishimaru, testificará en nombre de la administración Obama. Ishimaru ha abogado por revitalizar el trabajo de la agencia en temas de discriminación racial. Jugó un papel decisivo en la adopción por parte de la Comisión de una guía innovadora sobre la discriminación de género, y se opuso a las acciones de la Comisión para debilitar las protecciones contra la discriminación por edad.

Actualmente, doce estados, el Distrito de Columbia y más de 100 localidades tienen protecciones contra la discriminación que protegen a los trabajadores LGBTQ, que cubren casi el 40 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU. Según numerosas encuestas, el 60 por ciento de los votantes probables en los Estados Unidos apoyan una ley federal inclusiva de no discriminación en el empleo. El presidente Obama ha identificado la aprobación de este proyecto de ley, que incluye tanto la orientación sexual como la identidad de género, como una prioridad en la agenda de los derechos civiles.

NCLR ha apoyado durante mucho tiempo la aprobación de ENDA para garantizar que toda la comunidad LGBTQ esté protegida contra la discriminación en el lugar de trabajo y tiene un organizador de campo a tiempo completo que trabaja para organizar equipos de acción local en comunidades clave para educar a los miembros del Congreso y su personal sobre el problema de la identidad de género y discriminación de expresión.

“Instamos al Congreso a actuar rápidamente para poner este proyecto de ley en el escritorio del presidente”, dijo Shannon Price Minter, directora legal de NCLR. “El presidente Obama ha dicho que está dispuesto a firmar este proyecto de ley. ENDA debe convertirse en ley, de una vez por todas, para ayudar a poner fin al flagelo de la discriminación en el lugar de trabajo en este país ”.

Lea la Carta de ENDA de la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles al Congreso y el testimonio escrito de NCLR sobre ENDA al Comité de Trabajo y Educación de la Cámara de Representantes.


El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos civiles y humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y sus familias a través de litigios, promoción de políticas públicas y educación pública.

Www.NCLRights.org.

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