La Ley para poner fin a la elaboración de perfiles raciales de 2015 (ERPA), presentado por el Representante John Conyers (D-Michigan) y el Senador Ben Cardin (D-Md.), Es la última versión de un proyecto de ley federal para eliminar el perfil racial en la aplicación de la ley, incluso a nivel estatal y local. El proyecto de ley define el "perfil racial" para incluir perfiles basados en la raza, etnia, origen nacional, religión, género y, por primera vez, identidad de género y orientación sexual, reales o percibidos. El lenguaje del proyecto de ley se hace eco de la Orientación reciente del Departamento de Justicia sobre la elaboración de perfiles que se aplica a todas las agencias y al personal de las fuerzas del orden público federales. ERPA esencialmente expandiría la guía del DOJ a las fuerzas del orden público estatales y locales.
El ERPA es un primer paso importante para generar confianza entre las comunidades y la policía y, a la luz de los acontecimientos recientes, el Congreso debería darle la debida consideración.
Es una pena que en 2015 la discriminación por perfil racial siga siendo una práctica generalizada en todos los niveles de la aplicación de la ley. Como práctica, la discriminación por perfil racial es injustificada e ineficaz para prevenir el crimen, y lo sabemos desde hace mucho tiempo. De hecho, con frecuencia socava los esfuerzos de aplicación de la ley. El perfil racial no evita la actividad delictiva, sino que separa familias, divide comunidades y conduce al encarcelamiento masivo de personas de color. Es muy poco probable que las personas que viven con el temor constante de la brutalidad policial cooperen con la policía y se muestran reacias incluso a denunciar los delitos que hayan presenciado o sufrido.
La discriminación racial es también una indignidad diaria impuesta a las personas de color en todo el país. Es inquietante que las personas de color LGBTQ, en particular las personas transgénero, los jóvenes y las personas que viven con el VIH, informan tasas asombrosas de interacción con la policía.
Este objetivo injustificable es parte de una larga y dolorosa historia de discriminación y acoso. De hecho, De 2000 a 2010, los agentes del orden se encontraban entre los tres grupos principales de perpetradores de violencia homofóbica o transfóbica. contra las personas LGBTQ. Un informe reciente del Instituto Williams destaca las interacciones negativas en curso entre la comunidad LGBTQ y la policía. Por ejemplo, durante una inspección de rutina de un bar gay en Fort Worth, Texas en 2009, la policía atacó a un cliente, lo que provocó lesiones, incluida una hemorragia cerebral. La ciudad finalmente resolvió la reclamación del hombre por $ 400,000. En 2011, la policía de Filadelfia utilizó insultos raciales y homofóbicos cuando respondieron a una disputa doméstica. Las dos víctimas también tuvieron que ser atendidas en hospitales por las lesiones sufridas durante el enfrentamiento.
Si bien se necesitan capacitaciones integrales, políticas de no discriminación y alcance comunitario para detener estas prácticas aborrecibles, ERPA es un paso en la dirección correcta. El proyecto de ley prohíbe específicamente que cualquier agente o agencia del orden público dependa de cualquiera de las bases cubiertas para seleccionar a una persona para investigar. Una excepción a esa regla permite a los oficiales confiar en una de las características solo cuando hay información confiable que vincula a una persona con una característica particular con un delito identificado. ERPA también requeriría que las agencias de aplicación de la ley adopten y mantengan políticas para eliminar la elaboración de perfiles y prescindir de aquellas que permiten la elaboración de perfiles.
Si se promulga como ley, ERPA crearía dos mecanismos de ejecución: un derecho civil de acción en los tribunales estatales y federales para los heridos por discriminación racial y la autorización para que el Procurador General retenga los fondos de la subvención de las agencias de aplicación de la ley que no cumplan con las normas.
Es responsabilidad del Senado y la Cámara celebrar audiencias sobre la necesidad de ERPA. El presidente del Comité Judicial de la Cámara, Bob Goodlatte (R-Va.) Y el presidente Chuck Grassley (R-Ia.) Del Comité Judicial del Senado, se lo deben a los cientos de personas que son acosadas diariamente por las fuerzas del orden, incluidos los miembros de los afroamericanos, Comunidades latinas, musulmanas y LGBTQ.
En los últimos meses nuestro país ha sido sacudido por enfrentamientos entre policías y comunidades. Gran parte de este conflicto se debe a la desconfianza y los perfiles raciales generalizados. Si realmente queremos generar confianza entre la policía y las comunidades que han jurado proteger, debemos aprobar el ERPA y poner fin a la discriminación por perfil racial en todo el país.