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Nuestras Voces

La Cámara de Representantes de los EE. UU. Aprueba la Ley de Aumento del Salario de 2019

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 18 de julio de 2019 Contacto: Shannon Minter – 415-624-6071; Envíe un correo electrónico a sminter@nclrights.org (Washington, DC) Hoy, la Cámara de Representantes de EE. UU. votó a favor de aprobar la Ley de Aumento de Salarios de 2019, que aumentaría los salarios de casi 40 millones de trabajadores. La Ley de Aumento del Salario aumentaría el salario mínimo a $8.55 este año y lo aumentaría gradualmente durante los próximos seis años, a $15 y...

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NCLR, GLAD Dile al octavo circuito: el Título VII prohíbe la discriminación por orientación sexual

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 15 de marzo de 2018 Contactos: Lauren Gray, NCLR lgray@nclrights.org / (215) 983-3099 Amanda Johnston, GLAD ajohnston@glad.org / (617) 417-7769 Resumen de archivos de NCLR y GLAD instando al Octavo Circuito para encontrar la discriminación por orientación sexual prohibida bajo el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles El escrito argumenta que ...

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El segundo circuito dice que la discriminación por orientación sexual está prohibida según el título VII

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 26 de febrero de 2018 Contactos: Amanda Johnston, GLAD ajohnston@glad.org / (617) 417-7769 Lauren Gray, NCLR lgray@nclrights.org / (215) 983-3099 El segundo circuito dice que la discriminación por orientación sexual está prohibida bajo Título VII de la Declaración conjunta de la Ley Federal de Derechos Civiles de GLAD y NCLR NUEVO ...

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NCLR resuelve caso de discriminación sexual para el cuidado de la salud de empleados trans-inclusivos

(Cincinnati, OH, 15 de mayo de 2017) - Hoy, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, junto con Gerhardstein & Branch y la Oficina Legal de Scott Knox, anunciaron que llegaron a un acuerdo en Rachel Dovel contra la Biblioteca Pública de Cincinnati y Condado de Hamilton, et al. La Sra. Dovel ha recibido cobertura de seguro para la cirugía de afirmación de género, que anteriormente estaba excluida del plan de atención médica para empleados de la Biblioteca. En 2016, la Sra. Dovel se vio obligada a obtener un préstamo personal para cubrir el costo de ...

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NCLR responde a la histórica decisión de discriminación por orientación sexual

(4 de abril de 2017 San Francisco) - Hoy, la Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. Emitió una decisión histórica que sostiene que las leyes federales que protegen a los trabajadores de la discriminación sexual prohíben a los empleadores discriminar por motivos de orientación sexual. Al revertir decisiones anteriores que negaban protección federal a los trabajadores LGBTQ, el tribunal concluyó que los desarrollos en los precedentes de la Corte Suprema de los EE. UU. Durante las últimas dos décadas requerían que el tribunal reconsiderara sus casos anteriores y concluyera ...

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NCLR responde a la silenciosa eliminación de las protecciones federales contra la discriminación laboral LGBTQ por parte de la Administración Trump

El gobierno federal ya no está obligado a sopesar un historial de discriminación laboral LGBTQ contra una empresa al decidir con qué empresas hacer negocios (28 de marzo de 2017 San Francisco). Ayer, la Administración Trump emitió silenciosamente una orden ejecutiva que anula el progreso de la administración Obama hacia la eliminación de LGBTQ. discriminación en el lugar de trabajo. Anteriormente, la Orden Ejecutiva 13673 del expresidente Barack Obama apuntó a la discriminación LGBTQ al exigir a los contratistas federales que ...

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Empleado transgénero en Luisiana prevalece en caso de discriminación laboral

(LAKE CHARLES, LA, 7 de diciembre de 2016)—Un exempleado de una compañía de préstamos a plazos en Lake Charles, Louisiana, ganó su caso de discriminación sexual. Tristan Broussard presentó una denuncia federal contra la empresa en abril de 2015 alegando que fue despedido de su trabajo después de que la empresa se enterara de que era un hombre transgénero. Luego, el caso pasó ante un árbitro, quien dictaminó que la empresa discriminó a Broussard “por su sexo” en violación del Título VII de la Ley Civil...

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Respuesta de NCLR al nombramiento de Steve Bannon por parte de Trump como estratega jefe de la Casa Blanca

(16 de noviembre de 2016, San Francisco, CA)—El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas responde al nombramiento del presidente electo Donald Trump de Stephen Bannon, cuya agencia de noticias ha sido un vehículo para opiniones extremas sobre minorías raciales y religiosas, mujeres y LGBTQ personas como su principal estratega de la Casa Blanca y consejero senior. Declaración de la directora ejecutiva de NCLR, Kate Kendell, Esq.: "El nombramiento de Steve Bannon como asesor presidencial principal es una traición al pueblo estadounidense y a nuestra...

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NCLR responde a las elecciones presidenciales de EE. UU.

(San Francisco, 9 de noviembre de 2016)—El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) responde a los resultados de las elecciones presidenciales de 2016. Declaración de la directora ejecutiva de NCLR, Kate Kendell, Esq.: “Por un estrecho margen, esta nación ha elegido a un demagogo que traficó con la intolerancia, avivó el odio racista y normalizó la misoginia. La elección de Donald Trump como presidente amenaza los principios básicos de la dignidad humana y la justicia. Muchos de nuestros valores más preciados: inclusión, honrar la diferencia, abrazar la igualdad,...

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