¡Hola NCLR!
Este ha sido un momento difícil, y muchos de nosotros hemos estado reflexionando sobre por qué hacemos nuestro trabajo, qué nos impulsa y qué nos inspira.
En 1989, Kimberlé Crenshaw acuñó el término interseccionalidad. Y aunque en estos días se ha convertido en una palabra de moda, sigue siendo el concepto que me ayuda a articular mejor por qué hago mi trabajo y, más específicamente, por qué hago mi trabajo de la MANERA que lo hago.
A menudo, cuando escuchamos la palabra interseccional , es para explicar cómo hablamos de alguien que tiene múltiples identidades subrepresentadas a la vez. Por ejemplo, una mujer blanca lesbiana experimenta tanto heterosexismo como sexismo. Un hombre negro discapacitado experimenta tanto racismo como capacitismo. Una joven latina transgénero experimenta edadismo, racismo, cisexismo y transfobia.
Pero mi interés en la interseccionalidad no se limita a que experimentemos opresiones, sino a la forma en que las experimentamos. Al experimentar múltiples opresiones simultáneamente, se crean mayores barreras de acceso. NCLR se fundó porque las necesidades de las lesbianas no fueron atendidas por el movimiento LGBTQ ni por el movimiento de derechos de las mujeres. Y debido a esta historia, seguimos viendo que el trabajo de NCLR consiste en garantizar que TODA la comunidad LGBTQ esté representada y reciba apoyo. Por ejemplo, muchos saben que las mujeres ganan el 79% de lo que ganan los hombres, las mujeres negras el 62% y las latinas el 54%. Pero, ¿sabías que las personas con discapacidad ganan un 37% menos que las personas sin discapacidad? ¿O que 1 de cada 5 personas LGBTQ vive en la pobreza (21.6%) en comparación con el 15.7% de pobreza entre sus pares heterosexuales y cisgénero? Lo que estas estadísticas no nos dicen es lo que sucede en los márgenes: cómo existen las personas en cada una de estas comunidades. En consecuencia, por ejemplo, es fundamental que pongamos de relieve las experiencias, historias y desafíos únicos que enfrentan las personas LGBTQ de color con discapacidad en materia de poder económico.
Para hacer nuestro trabajo de manera efectiva, tenemos que asegurarnos de que estamos viendo nuestras comunidades en su totalidad.
Durante los próximos meses organizaremos una serie de paneles de justicia para escuchar cómo los sistemas de apoyo implementados honran nuestras identidades, y cómo y por qué no siempre dan en el blanco. Este año marca el trigésimo aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y, a medida que el mes de Concientización sobre la Discapacidad llega a su fin, queremos examinar el impacto de la ADA y hacia dónde debemos movernos en el futuro.
Esta semana, quiero invitarlos a participar el jueves 30 de octubre en nuestro panel: « 30 años después de la ADA: una mirada interseccional a lo que hemos logrado y hacia dónde debemos ir» . Hablaremos sobre la intersección entre discapacidad, orientación sexual, identidad de género y cómo nos desenvolvemos en el mundo. Contaremos con un excelente grupo de panelistas, de quienes pueden obtener más información aquí . ¡Los espero!
Por último, sé que muchos de ustedes ya han visto nuestra nueva campaña: Protegiendo nuestro futuro . Si aún no la han visto, les invitamos a conocerla. Nuestro trabajo se centra en el acceso, el cambio sistémico y la igualdad vivida. Así es como queremos abordar la protección de nuestro futuro.
Les deseo a todos una semana fabulosa, cuídense bien.
Sinceramente,
Imani
