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¡Hola NCLR! 

Este ha sido un momento difícil, y muchos de nosotros hemos estado reflexionando sobre por qué hacemos nuestro trabajo, qué nos impulsa y qué nos inspira.

En 1989, Kimberlé Crenshaw acuñó el término interseccionalidad. Y aunque en estos días se ha convertido en una palabra de moda, sigue siendo el concepto que me ayuda a articular mejor por qué hago mi trabajo y, más específicamente, por qué hago mi trabajo de la MANERA que lo hago.  

A menudo, cuando escuchamos la palabra interseccional, es para explicar cómo hablamos de alguien que tiene varias identidades subrepresentadas juntas. Por ejemplo, una mujer lesbiana blanca experimenta tanto el heterosexismo como el sexismo. Un hombre negro discapacitado experimenta tanto el racismo como la discapacidad. Una joven latina transgénero experimenta discriminación por edad, racismo, cissexismo y transfobia. 

Pero mi interés en la interseccionalidad no es solo el hecho de que experimentamos opresiones, sino el camino experimentamos estas múltiples opresiones. Debido a que experimentamos múltiples opresiones simultáneamente, crea mayores barreras de acceso. NCLR se inició porque las necesidades de las lesbianas no fueron atendidas por el movimiento LGBTQ o el movimiento por los derechos de las mujeres en general. Y debido a esta historia, seguimos viendo que el trabajo de NCLR es garantizar que TODA la comunidad LGBTQ esté representada y apoyada. Por ejemplo, muchos saben que las mujeres ganan el 79% de lo que ganan los hombres, las mujeres negras el 62% y las latinas el 54%. ¿Pero sabías que las personas con discapacidad ganan un 37% menos que las personas sin discapacidad? ¿O que 1 de cada 5 personas LGBTQ viven en la pobreza (21.6%) en comparación con el 15.7% de la pobreza que sus pares heterosexuales cis? Lo que estas estadísticas no nos dicen es qué sucede en los márgenes, cómo existen las personas en cada una de estas comunidades. Como resultado, por ejemplo, es en gran medida nuestro trabajo resaltar las experiencias e historias y desafíos únicos del poder económico de las personas de color LGBTQ con discapacidades. 

Para hacer nuestro trabajo de manera efectiva, tenemos que asegurarnos de que estamos viendo nuestras comunidades en su totalidad. 

Durante los próximos meses organizaremos una serie de paneles de justicia para escuchar cómo los sistemas de apoyo implementados honran nuestras identidades, y cómo y por qué no siempre dan en el blanco. Este año marca el trigésimo aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y, a medida que el mes de Concientización sobre la Discapacidad llega a su fin, queremos examinar el impacto de la ADA y hacia dónde debemos movernos en el futuro. 

Esta semana, quiero invitarlos a unirse a nosotros el jueves 30 de octubre para nuestro panel: 30 años después de la ADA: una mirada intersectorial a lo que hemos hecho y adónde aún necesitamos ir. Discutiremos la intersección de la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género y cómo nos movemos por el mundo. Nos acompañará un fabuloso grupo de panelistas de quién puedes aprender aquí. Espero verlos a todos ustedes allí. 

Por último, sé que muchos de ustedes han visto nuestra nueva campaña: Protegiendo nuestro futuro. Si no lo ha visto, compruébelo. Centramos nuestro trabajo a través de: Acceso, Cambio Sistémico e Igualdad Vivida. Cuando pensamos en proteger nuestro futuro, así es como queremos abordarlo.

Les deseo a todos una semana fabulosa, cuídense bien.

Calurosamente,

Imani

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