El cambio en la regla de pago de horas extras del Departamento de Trabajo beneficiaría a cientos de miles de trabajadores LGBTQ, sus familias y sus comunidades. A pesar de los importantes avances políticos, sociales y legales logrados por la comunidad LGBTQ en los Estados Unidos, muchos trabajadores LGBTQ todavía luchan para llegar a fin de mes. Las personas LGBTQ, en particular las mujeres, las personas transgénero y las personas de color, experimentan índices de pobreza más altos que la población general de EE. UU. Además de la discriminación en el lugar de trabajo, los problemas de las personas LGBTQ que trabajan y de bajos ingresos incluyen, entre otros, licencias familiares y por enfermedad no remuneradas, salarios no dignos y la falta de servicios gratuitos o asequibles.
cuidado de niños, salud y vivienda.

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