Posición exenta de tiempo completo: $83,000-93,500 (DOE)
Noviembre 2020
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) busca una Abogada de Igualdad de Género altamente capacitada, entusiasta, elocuente y motivada con 5 a 8 años de experiencia. Siguiendo el histórico Bostock v. Condado de Clayton decisión de la Corte Suprema de EE. UU., este abogado estará en la primera línea para garantizar el alcance total de Bostock para las personas LGBTQ en todo el país mediante el seguimiento y el apoyo de litigios en todo el país que abordan la aplicación de protecciones contra la discriminación sexual a la discriminación LGBTQ en contextos no abordados por Bostock.
Esta es una posición exenta de tiempo completo. NCLR tiene su sede en San Francisco, CA, pero se considerará cualquier ubicación remota dentro de los EE. UU. Actualmente, casi todo el personal trabaja exclusivamente desde casa, pero esperamos reabrir nuestra oficina en San Francisco en algún momento en el futuro. Esta es una posición a voluntad financiada por una subvención con un plazo de un año.
Deberes y responsabilidades específicas:
- Realice un seguimiento de los litigios en todo el país que abordan la aplicación de todas las protecciones contra la discriminación sexual a la discriminación LGBTQ.
- Coordinar la divulgación y el apoyo a los abogados privados que trabajan en casos de discriminación sexual.
- Trabajar en coalición con otras organizaciones LGBTQ para coordinar y desarrollar estrategias y argumentos legales, incluida la redacción y presentación de escritos amicus.
- Investigación legal y redacción para respaldar la estrategia general.
- Desarrollar materiales de educación pública para la comunidad LGBTQ y los colegios de abogados relevantes.
- Otras tareas asignadas.
Salario y beneficios:
Este puesto se paga de acuerdo con nuestra escala regular de abogados. El salario no es negociable y se basa en los años desde la inhabilitación (5 a 8 años): $83,000-93,500. Los excelentes beneficios incluyen seguro médico, dental y de la vista con una participación de bajo costo para los empleados, incluida una cobertura generosa de servicios de atención de salud reproductiva y relacionados con la transición; vacaciones y feriados; elegibilidad para participar en un plan 401(k); seguro de invalidez a corto y largo plazo; seguro de vida; planes de gastos flexibles antes de impuestos para gastos médicos y de guardería infantil calificados; y beneficios antes de impuestos para viajeros.
Titulos:
- Licencia para ejercer la abogacía con buena reputación en la jurisdicción de los EE. UU. donde vive, y de 5 a 8 años de experiencia que incluye investigación legal y redacción legal de alta calidad.
- Un alto nivel de independencia e iniciativa, buen juicio, excelentes habilidades para hablar y escribir.
- Capacidad para producir el trabajo del más alto calibre, creatividad y disposición para trabajar en colaboración tanto dentro de la organización como con otros grupos.
- Capacidad para responder a consultas internas y externas de manera oportuna y completar todos los productos antes de los plazos, lo que garantiza un tiempo adecuado para la revisión.
- Fuertes habilidades de organización y atención al detalle.
- La capacidad de hablar sobre temas legales y otros temas complejos en términos claros y persuasivos para audiencias que no son abogados.
- Una conciencia demostrada y un compromiso con la defensa interseccional y temas más amplios de justicia social, incluida la justicia racial y económica, el feminismo, la justicia reproductiva y una comprensión de las múltiples comunidades que representa NCLR.
- Entusiasmo por los derechos de las personas LGBTQ y sus familias, incluido un compromiso demostrado con la defensa legal del interés público.
Ubicación: Oficina principal de San Francisco
Proceso de solicitud:
Los candidatos pueden aplicar en línea aquí: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=3290453&B_ID=91.
No envíe solicitudes por correo o fax.
Acerca del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
NCLR es una organización legal nacional sólida y eficaz dedicada a lograr los derechos civiles y humanos plenos para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) y sus familias a través de litigios de impacto, trabajo de políticas públicas, servicios legales directos y educación comunitaria y pública. . NCLR valora la colaboración del equipo y la comunidad y fomenta una cultura de trabajo comprometida y dinámica donde el personal es valorado y prospera.
NCLR aboga por más de 5,000 personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y sus familias en los cincuenta estados cada año, incluidos adultos mayores LGBT, inmigrantes, atletas y jóvenes. Nuestro litigio de impacto sirve a todas las personas LGBT en los Estados Unidos. Para obtener más información sobre NCLR, visite nuestro sitio web: www.NCLRights.org.
Declaración de igualdad de oportunidades
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas valora afirmativamente la diversidad y busca contratar personal que refleje la diversidad de nuestras comunidades. Se alienta especialmente a las personas transgénero, las personas no binarias, las personas intersexuales, las personas de color, las personas anteriormente encarceladas y las personas con discapacidades a presentar su solicitud. El NCLR brinda adaptaciones razonables para la solicitud, la entrevista o cualquier otro aspecto del proceso de selección de empleados para los solicitantes. con discapacidades Por favor envíe un correo electrónico ebrogden@nclrights.org para solicitar un alojamiento.
NCLR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. NCLR se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación, represalias y falta de respeto u otra conducta no profesional basada en sexo, estereotipo sexual, raza, color, credo, género, identidad de género, expresión de género, religión, estado civil, doméstico registrado. estado de pareja, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, orientación sexual, peso, altura, estado militar o veterano, o cualquier otra característica o estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluidas la contratación, los beneficios, los ascensos, la capacitación, las medidas disciplinarias y el despido.