Junto con nuestro Consejo Asesor Nacional de Derecho Familiar (NFLAC), el NCLR tiene el honor de ofrecer la pasantía de derecho familiar de Connie Moore y Debra Hunt, nombrada en memoria de dos figuras destacadas del movimiento LGBTQ. La pasantía financia a un asistente legal de verano a tiempo completo para que se concentre en el trabajo de NCLR que promueve las protecciones para las familias LGBTQ, incluso en las áreas de matrimonio y reconocimiento de relaciones, adopciones, paternidad y custodia de niños, visitas y apoyo. El salario actual para los empleados y pasantes del NCLR es de $16.07/hora.
NFLAC generosamente toma la iniciativa en la recaudación de fondos para apoyar esta pasantía. connie moore y caza debra sirvió en NFLAC durante muchos años y aseguró protecciones vitales para las personas LGBTQ y nuestras familias en Texas y a nivel nacional a lo largo de sus carreras.
Para obtener información sobre las vacantes en esta pasantía, comuníquese con info@nclrights.org.
Declaración de igualdad de oportunidades
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas valora afirmativamente la diversidad y busca contratar personal que refleje la diversidad de nuestras comunidades. Se alienta especialmente a las personas transgénero, las personas no binarias, las personas intersexuales, las personas de color, las personas anteriormente encarceladas y las personas con discapacidades a presentar su solicitud. El NCLR brinda adaptaciones razonables para la solicitud, la entrevista o cualquier otro aspecto del proceso de selección de empleados para los solicitantes. con discapacidades Por favor envíe un correo electrónico ebrogden@nclrights.org para solicitar un alojamiento.
NCLR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. NCLR se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación, represalias y falta de respeto u otra conducta no profesional basada en sexo, estereotipo sexual, raza, color, credo, género, identidad de género, expresión de género, religión, estado civil, doméstico registrado. estado de pareja, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, orientación sexual, peso, altura, estado militar o veterano, o cualquier otra característica o estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluidas la contratación, los beneficios, los ascensos, la capacitación, las medidas disciplinarias y el despido.