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Visalia

La cumbre #RuralPride en Visalia, CA el 21 de julio de 2016 atrajo a 250 personas.

Durante los últimos dos años, NCLR se ha asociado con el Departamento de Agricultura de EE. UU. (USDA) y el True Colors Fund en nuestro Campaña #RuralPride, en el que visitamos comunidades rurales en todo el país y llevamos a cabo cumbres de un día para identificar las necesidades y levantar las voces de las personas LGBTQ que viven en las zonas rurales de Estados Unidos.

Hemos visitado pueblos en todo el sur y el medio oeste, de costa a costa, trabajando para conectar a los funcionarios federales y las organizaciones LGBTQ nacionales con defensores LGBTQ rurales para aumentar su capacidad de realizar el trabajo fundamental en sus comunidades. La semana que viene, llevaremos la serie de cumbres a Des Moines, Iowa, donde el secretario del USDA, Tom Vilsack, pronunciará un discurso de apertura.

También hemos trabajado con el USDA para la promulgación de mayores protecciones contra la discriminación para las personas LGBTQ en las políticas y programas del USDA. Secretaria Vilsack escribió la siguiente carta, publicada la semana pasada, sobre los grandes avances que el USDA ha logrado bajo su liderazgo. Nos sentimos honrados de trabajar con el USDA para ayudar a crear una cultura de inclusión en las comunidades rurales y en el mismo USDA para que todos los que necesitan sus servicios y programas, incluidos los LGBT, sean tratados con la dignidad y el respeto que merecen.


Carta del secretario del USDA, Tom Vilsack:

2 de agosto de 2016

Queridos amigos,

Hace poco más de dos semanas, en nombre del Departamento de Agricultura, tuve el privilegio de aceptar el Premio Agencia Federal del Año de parte de nuestros amigos de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC). Si bien siempre es un honor ser reconocido por los logros de nuestro personal, estoy especialmente orgulloso de este premio y su testimonio de lo lejos que hemos llegado.

Cuando llegué hace casi ocho años, el USDA tenía una reputación empañada por décadas de discriminación sistémica. Se habían presentado miles de reclamos contra el Departamento por denegación de servicio igualitario, muchos basados ​​en la raza, y miles de estos reclamos languidecieron durante décadas, sin resolverse. Pero esta Administración escuchó el llamado del presidente Obama para erradicar la desigualdad, y actuamos rápida y agresivamente. En los ocho años transcurridos desde entonces, hemos tomado grandes y audaces medidas para rectificar los errores pasados ​​y garantizar que todos los estadounidenses que acuden al USDA en busca de ayuda sean tratados de manera justa, con dignidad y respeto.

Para abordar las acusaciones de discriminación de larga data, resolvimos demandas colectivas a gran escala en los tribunales de distrito federal con agricultores y ganaderos nativos americanos y afroamericanos y establecimos un proceso de reclamo unificado para mujeres y agricultores y ganaderos hispanos, proporcionando más de $ 2.5 mil millones en pagos combinados a los reclamantes, más de $ 118 millones en alivio de la deuda y millones de dólares adicionales para instituciones educativas y sin fines de lucro. Desde 2009, hemos reducido el inventario de quejas pendientes de derechos civiles a su nivel más bajo en cinco años. Entre 2010 y 2014, la Agencia de Servicios Agrícolas reportó la menor cantidad de quejas de clientes registradas.

Además, las importantes mejoras en los préstamos agrícolas han hecho posible que más estadounidenses se involucren en la agricultura y la ganadería. De hecho, desde 2008, los préstamos anuales del USDA a productores desatendidos se han más que duplicado de $ 380 millones a casi $ 830 millones en 2015. Y hoy, gracias a nuestros esfuerzos, más personas trabajadoras tienen acceso a viviendas asequibles que pueden llamar propias. También hemos realizado inversiones innovadoras a través de nuestro programa StrikeForce y las designaciones de Zona Promesa para mejorar la calidad de vida de quienes viven en comunidades que experimentan pobreza persistente, además de esfuerzos multigeneracionales dirigidos a las necesidades de padres e hijos que tendrán impactos duraderos durante años para venir.

Hemos visto un aumento constante de la diversidad y la representación en todo el Departamento y, hoy en día, nuestro personal se parece más a las comunidades a las que servimos, con un 27 por ciento de nuestra fuerza laboral compuesta por empleados de minorías. El Cuerpo de Servicio Ejecutivo Senior (SES) del USDA es ahora el más diverso en todo el gobierno de los EE. UU., Y supera a la fuerza laboral federal en 9 de cada 10 categorías de diversidad.

Estoy orgulloso de lo que hemos logrado desde el inicio de la Administración Obama. Con su asociación y apoyo, hemos trazado un camino más sólido para el futuro en el que todos los estadounidenses sean tratados con la dignidad y el respeto que merecen.

Este mes, tómese unos minutos para recordar nuestros logros compartidos durante los últimos ocho años para crear un USDA más inclusivo, accesible y representativo: [http://bit.ly/results-ch8]

Gracias por su colaboración y por todo lo que nos ha ayudado a lograr. En los meses restantes de esta Administración, espero con interés nuestro continuo progreso juntos.

Sinceramente,

tom villack

 

 

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