Esta semana, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) publicó nuevas regulaciones que amplían la cantidad de trabajadores que califican para el pago de horas extra. A partir de este mes de diciembre, bajo las nuevas reglas de horas extras, los trabajadores asalariados son elegibles para el pago de horas extras si se les paga $ 47,476 al año o menos. Las nuevas reglas también requieren que el umbral salarial se actualice automáticamente cada tres años, a partir del 1 de enero de 2020.

Bajo las reglas anteriores de horas extras, el umbral salarial era de $ 23,660 al año, esencialmente salarios de pobreza. A muchos de los que trabajan más de 40 horas a la semana se les niega actualmente el salario que merecen, lo que es perjudicial para los trabajadores, sus familias y nuestra economía.

El cambio en las reglas de horas extras del DOL tendrá un impacto profundo en las vidas de los trabajadores LGBTQ y sus familias y comunidades. Las nuevas regulaciones proporcionarán o fortalecerán las protecciones de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas para más de 13 millones de trabajadores asalariados, cientos de miles de los cuales son personas LGBTQ.

A pesar de los importantes avances políticos, sociales y legales logrados por la comunidad LGBTQ, muchos trabajadores LGBTQ en todo el país luchan para llegar a fin de mes. Ser LGBT, particularmente si se es mujer, transgénero o persona de color, exacerba las dificultades económicas que ya enfrentan todos los trabajadores de ingresos bajos y medios en los Estados Unidos. Estas dificultades incluyen, entre otras, licencias familiares y por enfermedad no remuneradas, salarios de pobreza y falta de cuidado de niños, atención médica y vivienda gratuitos o asequibles. Por esta razón, el movimiento de derechos LGBTQ incluye poner fin a la pobreza.

Como todas las demás personas, las personas LGBTQ tienen aspiraciones relacionadas con la prosperidad económica, que incluyen obtener una educación superior, encontrar un trabajo, generar ingresos suficientes para pagar una vivienda y atención médica adecuadas, ahorrar para el futuro y mantener una familia. La combinación de discriminación injusta basada en la orientación sexual y la identidad de género y las barreras a la seguridad económica para las personas de bajos ingresos hacen que esta regla de las horas extraordinarias sea una ganancia política significativa para las personas y familias LGBTQ.

Las personas LGBTQ que tienen que luchar para poner comida en la mesa incluso después de trabajar más de 40 horas a la semana tendrán más probabilidades de recibir un pago justo por las horas trabajadas. Los empleadores que han dependido de la mano de obra gratuita de sus empleados ahora tendrán que reconocer el valor del tiempo trabajado durante 40 horas: tiempo fuera de la familia, tiempo para trabajar en un trabajo adicional para generar ingresos adicionales y tiempo para actividades de ocio que son vital para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La nueva regla limitará a los trabajadores a semanas laborales de 40 horas, dándoles más tiempo con sus familias, o los compensará por las horas extra trabajadas.