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LGBTMAP_MemeUn nuevo informe publicado hoy muestra que los trabajadores de color LGBTQ se encuentran entre los más desfavorecidos del país, y enfrentan altas tasas de desempleo y pobreza debido a la discriminación en el lugar de trabajo, los beneficios laborales y los impuestos desiguales, y las escuelas estadounidenses inseguras y con pocos recursos.

El informe-Una ganga rota para los trabajadores de color LGBTQ-examina cómo los trabajadores LGBTQ de color enfrentan tipos únicos de discriminación basados ​​tanto en su raza como en su orientación sexual / identidad de género.

El informe es coautor del Movement Advancement Project (MAP), el Center for American Progress (CAP) y su iniciativa FIRE, Freedom to Work, Human Rights Campaign (HRC) y National Black Justice Coalition (NBJC). en asociación con ColorofChange, el Fondo de Educación de la Conferencia de Liderazgo, la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC), el Fondo de Educación y Defensa Legal México-Estadounidense (MALDEF), la Red de Acción Nacional, la Alianza Nacional Queer de las Islas del Pacífico Asiático (NQAPIA), Out and Defensores de la igualdad en el lugar de trabajo y SEIU.

Entre los principales hallazgos del informe están:

  • Barreras educativas: Los jóvenes de color LGBTQ se encuentran entre los que corren mayor riesgo de caer en las grietas del sistema educativo de EE. UU. Debido a escuelas inseguras y con escasos recursos, la falta de apoyo para los estudiantes LGBTQ y una tubería "de la escuela a la prisión" que da como resultado un número significativo de estudiantes de color LGBTQ que ingresan a los sistemas penitenciarios y de justicia juvenil.
  • Sesgo de contratación y discriminación en el trabajo: Barreras como verificaciones de antecedentes injustificadas, protección contra la discriminación inadecuada o inexistente para los trabajadores LGBTQ y la falta de tutorías y apoyo en el trabajo dificultan que muchos trabajadores de color LGBTQ encuentren trabajos buenos y estables que les proporcionen con la seguridad económica que necesitan para mantenerse a sí mismos y a sus familias.
  • Salario, beneficios e impuestos desiguales: Los trabajadores LGBTQ de color reciben un salario desigual y un acceso injusto a los beneficios relacionados con el trabajo, dejándolos con menos recursos para cuidar de sí mismos y de sus familias, a pesar de que están haciendo los mismos trabajos y trabajando tan duro como otros trabajadores.
  • Las personas LGBTQ son más diversas desde el punto de vista racial y étnico que la población estadounidense en su conjunto: En una encuesta de Gallup de 2012, uno de cada tres encuestados LGBTQ (33%) se identificó como una persona de color, en comparación con el 27% de los encuestados no LGBTQ. En total, se estima que hay 5.4 millones de trabajadores LGBTQ en los Estados Unidos, de los cuales 1.8 millones son personas de color.
  • La distribución geográfica de los trabajadores de color LGBTQ refleja la de las personas de color en su conjunto: Los datos del censo muestran que las personas de color LGBTQ tienen más probabilidades de vivir en áreas con un número significativo de otras personas de color.
  • Un gran número de trabajadores de color LGBTQ están criando niños: Los datos del censo de 2010 muestran que las personas de color LGBTQ tienen más probabilidades de criar hijos que las personas LGBTQ blancas. MAP estima que entre 780,000 y 1.1 millones de niños son criados por personas de color LGBTQ.
  • Los jóvenes LGBTQ de color corren un alto riesgo de quedarse sin hogar: Se estima que entre el 20 y el 40% de los jóvenes sin hogar en los EE. UU. Se identifican como LGBTQ o creen que pueden ser LGBT. La investigación también muestra que los jóvenes afroamericanos y nativos americanos están sobrerrepresentados entre los jóvenes sin hogar LGBTQ, así como entre la población sin hogar en general. Un estudio encontró que entre los jóvenes sin hogar que se identifican como homosexuales o lesbianas, el 44% se identifica como negro y el 26% como latino.
  • Los trabajadores LGBTQ de color corren un riesgo significativo de estar desempleados: Las personas de color LGBTQ tienen tasas más altas de desempleo en comparación con las personas de color que no son LGBTQ. Además, las tasas de desempleo de las personas transgénero de color han alcanzado hasta cuatro veces la tasa de desempleo nacional.
  • Los trabajadores LGBTQ de color corren un riesgo significativo de pobreza: Las investigaciones muestran que las personas de color LGBTQ, y en particular las personas LGBTQ negras, tienen un riesgo mucho mayor de pobreza que las personas que no son LGBTQ. Por ejemplo, las parejas negras del mismo sexo tienen tasas de pobreza de al menos dos veces la tasa de las parejas casadas negras del sexo opuesto (18% frente a 8%).

Una ganga rota para los trabajadores de color LGBTQ ofrece recomendaciones detalladas sobre cómo reparar el trato roto para los trabajadores de color LGBTQ por parte de los gobiernos federal, estatal y local, así como de colegios, universidades y empleadores.

Aquellos incluyen reducir barreras educativas para los jóvenes de color LGBTQ al aprobar la Ley de Mejoramiento de Escuelas Seguras (SSIA) y la Ley de No Discriminación de Estudiantes (SNDA); abordar la discriminación contra los trabajadores de color LGBTQ mediante la aprobación de una legislación federal para prohibir la discriminación laboral en todo el país sobre la base de la identidad / expresión de género y la orientación sexual; y asegurar la igualdad de salario y beneficios para los trabajadores de color LGBTQ aumentando las protecciones federales y estatales contra la discriminación salarial por motivos de raza, etnia, origen nacional, orientación sexual e identidad / expresión de género y aumentando el acceso a buenos trabajos con buenos beneficios para los trabajadores de color LGBTQ .

El informe completo está disponible en línea en
www.LGBTmap.org/Trabajadores-de-Color
.

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