La semana pasada, la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM) dio un paso importante para garantizar la igualdad familiar para sus empleados federales. En el Los esfuerzos continuos de la administración para proporcionar beneficios iguales a los empleados federales LGBTQ, OPM propuso una regla que extenderá importantes beneficios a los hijos de parejas del mismo sexo.
La regla propuesta por la OPM permitirá a los empleados federales que reciben seguro médico a través del gobierno federal cubrir a los hijos de su pareja, incluso si la pareja no es un padre legal. Después de un período de comentarios de 60 días, OPM procederá a finalizar y luego publicar la regulación final, que entrará en vigencia 30 días después de su emisión. Una vez que la regla entre en vigencia, los hijos de parejas del mismo sexo serán elegibles para recibir cobertura bajo los planes federales de salud, dentales y de la vista de sus padres. Este es un cambio importante con respecto a la práctica actual, que permite la cobertura para el hijo de la pareja solo si el empleado adoptó legalmente al hijo de la pareja o si es un padre legal.
Dadas las barreras legales sistémicas que enfrentan muchas familias LGBTQ, esta regla será una gran victoria para la igualdad familiar LGBTQ. Muchos de los hijos de parejas del mismo sexo viven en estados que no reconocen legalmente la relación de sus padres entre sí o la relación de sus padres con sus hijos. En consecuencia, estos niños tienen muchas menos protecciones que los niños de padres de diferente sexo, especialmente en términos de elegibilidad para los beneficios. La regla propuesta por OPM rectificará esta inequidad para los trabajadores federales LGBTQ y sus familias. Estos padres ya no tendrán que preocuparse de que a sus hijos se les niegue la cobertura médica porque sus padres son una pareja del mismo sexo.
Si bien esta regla es de hecho un paso importante en la dirección correcta, el esfuerzo para garantizar la protección total de los empleados federales LGBTQ y sus familias está lejos de terminar. Cuando se promulgue, la regla de OPM solo extenderá la cobertura a los hijos de empleados federales en relaciones del mismo sexo. Sus socios, sin embargo, permanecerán al descubierto. Esta es la razón por la que NCLR continuará alentando al Congreso a promulgar una legislación integral, como la Ley de Obligaciones y Beneficios de las Parejas Domésticas, para garantizar que las parejas del mismo sexo de los empleados federales sean elegibles para una gama más amplia de beneficios federales. También continuaremos trabajando con la Administración en sus esfuerzos por brindarles a sus empleados federales LGBTQ acceso equitativo a beneficios y protecciones.