El 13 de abril de 2015, NCLR, Southern Poverty Law Center (SPLC), Altshuler Berzon LLP y Delaney, Robb & Ruvin presentaron una demanda contra Tower Loan por despedir a un empleado porque es transgénero.

Tristan Broussard fue contratado como aprendiz de gerente en la sucursal de Lake Charles de Tower Loan. Durante su primera semana en el trabajo, un vicepresidente de la compañía lo llamó a una oficina administrativa y le indicó que firmara un documento que declaraba que su "preferencia de actuar y vestirse como hombre" no "cumplía con las políticas de personal de Tower Loan". Cuando se negó a firmar el acuerdo, Tower Loan lo despidió.

Tower Loan, una compañía financiera de propiedad privada que opera más de 180 sucursales en cinco estados, incluido Luisiana, tiene más de 700 empleados y atiende a más de 200,000 XNUMX clientes. Durante una investigación realizada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Tower Loan argumentó que las leyes federales contra la discriminación no protegen a los trabajadores transgénero.

De hecho, los tribunales de todo el país han reconocido repetidamente que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación sexual, protege a los trabajadores transgénero. La EEOC, que es la principal agencia encargada por el Congreso de interpretar y hacer cumplir el Título VII, también ha dejado en claro que los empleadores no pueden despedir o negarse a contratar empleados únicamente porque son transgénero.

A finales de 2016, un árbitro dictaminó que la empresa discriminó a Broussard “por su sexo” en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La orden ordena a la empresa que pague a Broussard más de un año de salario, así como Daños por angustia emocional.