A Mark Horton se le ofreció un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing en Midwest Geriatric Management, LLC, solo para que la oferta se retirara después de que la compañía se enteró de que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de EE. UU. En Missouri desestimó su reclamo de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 basado en un caso de la década de 1980 que afirma que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación.

El 14 de marzo de 2018, NCLR, junto con GLBTQ Legal Advocates & Defenders, presentó un escrito de amigo de la corte en apoyo de Mark Horton en la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito de EE. UU. El escrito insta al Octavo Circuito a encontrar que la discriminación por orientación sexual viola el Título VII porque es una forma de discriminación sexual. Argumenta que las decisiones judiciales anteriores que prohibían a las personas lesbianas y gays presentar demandas por discriminación laboral bajo el Título VII han llevado a lo que el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito llamó una "mezcolanza confusa de casos". Esa exclusión ha causado que los tribunales inferiores alcancen resultados inconsistentes y erigió barreras únicas a las demandas de discriminación sexual por parte de personas lesbianas, gays y bisexuales que otros empleados no enfrentan.

Mark Horton está representado por Lambda Legal.