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Casos y defensa

Jamal contra Saks & Company

Estatus Cerradas

Resultado: Victoria

Ubicación: Texas

El 20 de enero de 2015, NCLR y Human Rights Campaign (HRC) presentaron un escrito conjunto de amigo de la corte en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Texas en apoyo al ex empleado de Saks Fifth Avenue, Leyth Jamal, quien presentó una caso alegando que Saks la discriminó por ser transgénero. En una solicitud para desestimar la demanda, Saks argumentó, contrariamente a la jurisprudencia contemporánea, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Justicia de EE. UU., que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no protege a los trabajadores transgénero.

El informe enfatizó el amplio consenso legal de que el Título VII protege a los empleados transgénero y señaló que los principales bufetes de abogados del país, incluido el propio abogado de Saks en el caso, habían advertido públicamente a los empleadores que la discriminación contra los trabajadores transgénero viola el Título VII. El escrito también explicó que decenas de miles de empleadores han tomado medidas proactivas para cumplir con la ley mediante la adopción de políticas de no discriminación que protegen explícitamente a los trabajadores transgénero.

En 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) determinó en Macy v. Holder que la discriminación basada en la identidad de género de una persona es discriminación sexual y, por lo tanto, constituye una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dos años después, en 2014, la EEOC presentó denuncias en tribunales federales de Florida y Michigan contra dos empresas separadas acusadas de discriminar a empleados transgénero.

El Fiscal General de EE. UU., Eric Holder, también anunció en 2014 que el Departamento de Justicia ya no afirmará que "la prohibición del Título VII contra la discriminación basada en el sexo no abarca la identidad de género per se (incluida la discriminación transgénero)".

El 26 de enero de 2015, Saks Fifth Avenue retiró una moción para desestimar la demanda de Jamal, en la que Saks había argumentado que el Título VII no protege a los trabajadores transgénero, y el Departamento de Justicia de EE. UU. presentó una histórica declaración de interés en el mismo caso afirmando que el Título VII cubre a las personas transgénero. Esta fue la primera presentación judicial en la que el Departamento dejó en claro que el Título VII prohíbe cualquier tipo de discriminación contra las personas transgénero, no solo la discriminación basada en estereotipos de género.

El 4 de marzo de 2015, Jamal y Saks llegaron a un acuerdo en la disputa.