NCLR y el Transgender Law Center presentaron un amicus brief con el Noveno Circuito apoyando a Darlene Jespersen, quien fue despedida por Harrah's Casino después de que ella se negó a cumplir con una nueva política que requiere que las empleadas adopten una apariencia hiperfemenina. La política de Harrah requería que todas las mujeres usaran mucho maquillaje aplicado exactamente de la misma manera todos los días, para que coincidiera con una fotografía en poder del supervisor.

El 14 de abril de 2006, en un fallo de 7-4, un panel en pleno de la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito confirmó la validez de la política de cuidado personal del Casino. El tribunal dijo que si bien algunas reglas laborales diferenciadas por sexo pueden ser discriminatorias, en este caso, los estándares de aseo personal no reforzaron los estereotipos negativos sobre las mujeres y el demandante en este caso no presentó evidencia de que la política planteaba mayores cargas para las mujeres que para las mujeres. hombres. Dos jueces presentaron opiniones disidentes. Con respecto al argumento de los estereotipos sexuales, el juez Harry Pregerson no estuvo de acuerdo con la mayoría, afirmando que el requisito de maquillaje se basaba en "una suposición cultural - y un estereotipo basado en el género - de que los rostros de las mujeres son incompletos, poco atractivos o poco profesionales sin el maquillaje completo". El juez Alex Kozinski no estuvo de acuerdo con la conclusión del tribunal de que no había evidencia de carga desigual, y explicó: “Incluso aquellos de nosotros que no usamos maquillaje sabemos cuánto tiempo puede tomar de los cientos de horas que hemos pasado a lo largo de los años haciendo tapping frenéticamente nuestros dedos de los pies y apuntando a nuestras muñecas ".

Jespersen está representado por Lambda Legal y Ken McKenna de Reno, Nevada.