Amelie Koran es una empleada federal a la que se le negó la cobertura de atención relacionada con la transición según el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB). La Oficina Federal de Administración de Personal es la agencia responsable de administrar la FEHB, que brinda cobertura de seguro médico a millones de empleados federales actuales y anteriores en todo el país.

NCLR, junto con el codirector Gilbert Employment Law PC, representa a la Sra. Koran en su acción de la EEOC contra OPM por discriminación sexual basada en esta denegación de atención. A pesar del consenso médico de que el tratamiento para la disforia de género es médicamente necesario, hasta el 1 de enero de 2015, la OPM requería que todos los planes de salud para los empleados federales excluyeran expresamente la cobertura de la atención relacionada con la transición. Como resultado de esta discriminación, la Sra. Koran incurrió en costos médicos significativos para pagar la atención médica que debería estar cubierta por su plan.