Nicole Wittmer presentó una demanda contra Phillips 66 Company, alegando que la empresa se negó a contratarla para un trabajo porque es transgénero. Un tribunal de distrito federal de Texas dictaminó que el Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los trabajadores transgénero, pero que Wittmer no había ofrecido pruebas suficientes de que su condición de transgénero fuera la razón por la que no fue contratada. Wittmer apeló.

En 2018, NCLR, junto con ACLU, GLBTQ Legal Advocates & Defenders, Lambda Legal y Freedom for All Americans, presentaron un escrito de amicus en la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU., Argumentando que un amplio consenso de los tribunales federales han decidido que el Título VII protege a los trabajadores transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo. El 6 de febrero de 2019, el Quinto Circuito emitió su opinión, confirmando la decisión del tribunal de distrito y negándose a abordar si el Título VII protege a los empleados transgénero.