El 15 de junio de 2020, en un fallo histórico, la Corte Suprema de EE. UU. decidió 6-3 que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los empleados LGBTQ. El fallo de la Corte estableció que las disposiciones sobre discriminación sexual del Título VII también protegen a los trabajadores de la discriminación basada en su orientación sexual e identidad de género. La decisión tiene amplias implicaciones para muchos aspectos de la ley federal contra la discriminación, porque otras leyes federales...
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