(San Francisco, CA, 24 de abril de 2012) —Ayer, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo, emitió un fallo histórico que protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 trabajadores transgénero. La EEOC sostuvo que la discriminación contra un empleado transgénero sobre la base de la identidad de género del empleado está prohibida por la ley federal. Si bien varios tribunales federales han emitido ...
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