by Abeja maxie | 15 de marzo, 2018 | Manejo geriátrico del medio oeste, marca horton, Título VII, Oportunidad de Empleo, Misuri
A Mark Horton se le ofreció un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing en Midwest Geriatric Management, LLC, solo para que la oferta se retirara después de que la compañía se enteró de que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de EE. UU. En Missouri desestimó su reclamo de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 basado en un caso de la década de 1980 que afirma que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación. El 14 de marzo de 2018, NCLR, junto con GLBTQ Legal Advocates ...
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by Lauren Grey | 15 de marzo, 2018 | marca horton, Título VII, Manejo geriátrico de Horton v. Midwest
PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 15 de marzo de 2018 Contactos: Lauren Gray, NCLR lgray@nclrights.org / (215) 983-3099 Amanda Johnston, GLAD ajohnston@glad.org / (617) 417-7769 NCLR y GLAD presentan un informe instando al Octavo Circuito para determinar que la discriminación por orientación sexual está prohibida por el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles...
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by Lauren Grey | Apr 5, 2017 | discriminación laboral, discriminación por orientación sexual, , derechos civiles, Título VII
(4 de abril de 2017 San Francisco) - Hoy, la Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. Emitió una decisión histórica que sostiene que las leyes federales que protegen a los trabajadores de la discriminación sexual prohíben a los empleadores discriminar por motivos de orientación sexual. Al revertir decisiones anteriores que negaban protección federal a los trabajadores LGBTQ, el tribunal concluyó que los desarrollos en los precedentes de la Corte Suprema de los EE. UU. Durante las últimas dos décadas requerían que el tribunal reconsiderara sus casos anteriores y concluyera ...
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by Betania Woolman | Apr 24, 2012 | Título VII, discriminación por identidad de género, no discriminación laboral, EEOC
(San Francisco, CA, 24 de abril de 2012) —Ayer, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo, emitió un fallo histórico que protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 trabajadores transgénero. La EEOC sostuvo que la discriminación contra un empleado transgénero sobre la base de la identidad de género del empleado está prohibida por la ley federal. Si bien varios tribunales federales han emitido ...
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