Trabajo a tiempo parcial involuntario. Horarios impredecibles. Miedo a represalias por parte del empleador por ausentarse para cuidar a un hijo enfermo. Todo esto es incompatible con la justicia reproductiva, y sin embargo, describe la situación laboral actual de muchos trabajadores de bajos ingresos. Esto es particularmente cierto para las mujeres , ya que siguen siendo, desproporcionadamente, las principales cuidadoras, además de ser el principal sostén económico en el 40% de las familias. Asimismo, las mujeres de la comunidad LGBTQ+ son especialmente víctimas de leyes y políticas que no reconocen sus relaciones con sus parejas e hijos, lo que genera un mayor temor a solicitar tiempo libre para un cambio de horario.

Historias recientes (y no tan recientes ) desgarradoras describen la dificultad de compaginar un horario impredecible con el cuidado de un hijo o un familiar enfermo, y las dificultades de un trabajo a tiempo parcial involuntario que puede hacer imposible mantener una vivienda o saber si habrá suficiente dinero para la compra de alimentos de una semana a otra.

Algunos trabajadores reciben aviso de su horario con solo dos días de antelación; otros solo reciben avisos por horas, o están siempre de guardia . Muchos trabajan así sin los beneficios de un salario a tiempo completo ni otras garantías que conlleva un puesto fijo. Mientras tanto, algunos temen represalias por pedir tiempo libre para cuidar a un hijo, a un familiar enfermo o para sí mismos. Es hora de que el Congreso cambie esta situación.

Por eso, NCLR apoya la Ley de Horarios Flexibles, un proyecto de ley basado en iniciativas exitosas de este tipo en Vermont, San Francisco y el Reino Unido. Esta ley otorgaría a los empleados el derecho a solicitar cambios en sus horarios , protegiéndolos de represalias por el simple hecho de hacerlo. Además, exigiría a los empleadores pagar a los empleados de restaurantes, comercios y limpieza de edificios el tiempo de presentación, el pago por turnos divididos y la notificación anticipada de sus horarios de trabajo, brindándoles mayor seguridad y más tiempo para atender sus necesidades de cuidado infantil y sus gastos.

Póngase en contacto hoy mismo con su representante en el Congreso y pídale que apoye esta importante legislación.