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Trabajo a tiempo parcial involuntario. Horarios impredecibles. Miedo a las represalias del empleador por tomarse un tiempo para cuidar a un niño enfermo. Todos estos son incompatibles con la justicia reproductiva y, sin embargo, describe la situación laboral actual de muchos trabajadores de bajos ingresos. Este es particularmente cierto para las mujeres, dado que las mujeres siguen siendo de manera desproporcionada las principales cuidadoras, mientras que también actúan como el principal sostén de la familia en el 40% de las familias. Además, las mujeres de la comunidad LGBTQ son especialmente víctimas de leyes y políticas que no reconocen sus relaciones con sus parejas e hijos, lo que genera un mayor temor de pedir tiempo libre para un cambio de horario.

Reciente (y no tan reciente) historias desgarradoras describen la dificultad de equilibrar un horario impredecible con el cuidado de un niño o un familiar enfermo, y las dificultades del trabajo a tiempo parcial involuntario que puede hacerlo imposible mantener la vivienda o saber si habrá suficiente dinero para la compra de una semana a otra.

Algunos trabajadores obtienen aviso de dos días de su horario, algunos solo tienen horas o están siempre disponible. Muchos hacen esto sin los beneficios del pago a tiempo completo u otras garantías que provienen de un puesto de tiempo completo. Mientras tanto, algunos trabajadores temen represalias por pedir tiempo libre para cuidar de un niño, un familiar enfermo o para ellos mismos. Es hora de que el Congreso cambie eso.

Es por eso que NCLR apoya la Ley de Horarios que Funcionan, una factura basada en esfuerzos exitosos de este tipo en Vermont, San Francisco y el Reino Unido. Esta ley daría a los empleados el derecho a hacer solicitudes de programación mientras los protege de represalias por simplemente hacer una solicitud. También requeriría que los empleadores proporcionen informes a los empleados de limpieza de restaurantes, tiendas minoristas y edificios. pago por tiempo, pago por turno dividido y notificación anticipada de horarios de trabajo, brindando a los empleados más seguridad y más aviso previo para poder atender los requisitos y las facturas del cuidado de los niños.

Haga comuníquese con su congresista hoyy pídales que apoyen esta importante legislación.

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