Resulta difícil creer que muchas personas piensen que la ley ya protege a las personas LGBTQ+ de la discriminación por orientación sexual o identidad de género. En realidad, no solo no existen protecciones federales contra la discriminación laboral para la comunidad LGBTQ+, sino que solo 16 estados y el Distrito de Columbia cuentan con leyes que prohíben explícitamente la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Sin estas protecciones cruciales, la comunidad transgénero sigue siendo especialmente vulnerable a la discriminación. Según una encuesta nacional sobre discriminación contra personas transgénero , el 90% de los encuestados reportaron haber sufrido acoso, maltrato o discriminación en el trabajo, o haber tomado medidas como ocultar su identidad transgénero para evitarlo. El informe también señaló que un alarmante 47% respondió haber sido despedido, no haber sido contratado o haber visto denegado un ascenso por ser transgénero o no conforme con su género. Además, el 71% intentó evitar la discriminación ocultando su identidad de género o retrasando su transición de género.
Así que no es un logro pequeño que la Ley de Igualdad de Derechos de las Personas Trans de Massachusetts entró en vigencia el 1 de julio de 2012. Esta victoria monumental solo fue posible gracias al trabajo de innumerables defensores en Massachusetts, como la Coalición Política Transgénero de Massachusetts (MTPC) trabajó incansablemente para lograr este proyecto de ley entró en vigor después de su presentación por primera vez hace cinco años.
Según Gunner Scott, director ejecutivo de MTPC, el proyecto de ley ya ha tenido un impacto positivo en la vida de la comunidad transgénero de Massachusetts. Desde su aprobación, las denuncias por discriminación casi se han cuadruplicado. Esto refleja la tendencia observada en las 165 ciudades y condados del país que han aprobado ordenanzas antidiscriminación que incluyen la identidad de género. Las denuncias suelen aumentar tras la implementación de políticas antidiscriminación, ya que las personas se sienten empoderadas y ahora cuentan con un mecanismo para denunciar la discriminación laboral injusta.
Aplaudimos esta tremenda victoria para los residentes de Massachusetts y felicitamos a todas las personas que lucharon para que esta ley se aprobara. Esperamos que la continua aprobación de las protecciones estatales para la comunidad LGBTQ impulse al gobierno federal a aprobar una legislación similar.
