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Es difícil creer que mucha gente piense que la ley del país ya haya utilizado protege a las personas LGBTQ de la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. En realidad, no solo no existen protecciones federales con respecto a la discriminación laboral para la comunidad LGBTQ, solo Estados 16 y el Distrito de Columbia tener leyes que prohíban explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Sin estas protecciones cruciales, la comunidad transgénero sigue siendo especialmente vulnerable a la discriminación. De acuerdo a una encuesta nacional sobre discriminación transgénero, El 90% de los encuestados informaron haber sufrido acoso, maltrato o discriminación en el trabajo, o tomaron medidas como ocultar su identidad transgénero para evitarlo. El informe también señaló que un alarmante 47% respondió que habían sido despedidos, no contratados o se les había negado un ascenso por ser transgénero o no conforme con su género. Además, el 71% intentó evitar la discriminación ocultando su identidad de género o retrasando la transición de género.

Así que no es un logro pequeño que la Ley de Igualdad de Derechos de las Personas Trans de Massachusetts entró en vigencia el 1 de julio de 2012. Esta victoria monumental solo fue posible gracias al trabajo de innumerables defensores en Massachusetts, como la Coalición Política Transgénero de Massachusetts (MTPC) trabajó incansablemente para lograr este proyecto de ley entró en vigor después de su presentación por primera vez hace cinco años.

Según Gunner Scott, director ejecutivo de MTPC, el proyecto de ley ya ha marcado una diferencia en las vidas de la comunidad transgénero de Massachusetts. Desde su aprobación, las denuncias por discriminación casi se han cuadriplicado. Esto refleja la tendencia de la 165 ciudades y condados del país que han aprobado ordenanzas de no discriminación que incluyen la identidad de género. Las quejas tienden a aumentar después de la implementación de políticas de no discriminación porque las personas se sienten empoderadas y ahora tienen un mecanismo para desafiar la discriminación injusta en el lugar de trabajo.

Aplaudimos esta tremenda victoria para los residentes de Massachusetts y felicitamos a todas las personas que lucharon para que esta ley se aprobara. Esperamos que la continua aprobación de las protecciones estatales para la comunidad LGBTQ impulse al gobierno federal a aprobar una legislación similar.

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