El reciente retroceso contra empresas como Anheuser-Busch y Target, organizadas descaradamente por grupos extremistas, sirve como una llamada de atención para todas las empresas que apoyan a la comunidad LGBTQ+. Hemos visto este libro de jugadas extremistas de ataques antes. Su objetivo es claro: evitar la inclusión y representación LGBTQ+, silenciar a nuestros aliados e invisibilizar a nuestra comunidad. Estos ataques alimentan el odio contra las personas LGBTQ+, tal como lo hemos visto este año con más de 500 proyectos de ley anti-LGBTQ+ que restringen las libertades básicas y tienen como objetivo borrar a las personas LGBTQ+.

Los ataques extremistas y el acoso a las empresas por solidarizarse con la comunidad LGBTQ+ y los valores de diversidad, equidad e inclusión han desafiado a Target, y a las empresas en general, a liderar, para demostrar que quieren decir lo que dicen cuando invierten y apoyan a las personas LGBTQ+. , creativos y organizaciones. Las empresas deben continuar liderando y respondiendo con un apoyo inquebrantable para los empleados, accionistas, clientes, aliados LGBTQ+ y la comunidad en general. Cuando se ponen a prueba los valores de diversidad, equidad e inclusión, las empresas deben defenderlos de manera inequívoca.

Duplicar sus valores no solo es lo correcto, sino que también es bueno para los negocios. La investigación muestra que si una marca apoya públicamente y demuestra un compromiso con la expansión y protección de los derechos LGBTQ+, los estadounidenses tienen 2 veces más probabilidades de comprar o usar la marca. Los estadounidenses de entre 18 y 34 años tienen 5.5 veces más probabilidades de querer trabajar en una empresa si esta apoya públicamente y demuestra un compromiso con la expansión y protección de los derechos LGBTQ+. 

No se trata solo de los consumidores y las comunidades LGBTQ+: el 70 % de las personas no LGBTQ+ cree que las empresas deberían apoyar e incluir públicamente a la comunidad LGBTQ+ a través de prácticas como contratación, publicidad y patrocinios (Accelerating Acceptance, 2023).

En este momento, es fundamental que Target defienda la equidad y la inclusión como lo ha hecho durante más de una década. Target encabeza constantemente la lista de marcas que muestran un apoyo genuino y auténtico a la comunidad LGBTQ+ a través de políticas y divulgación. Target recibió el reconocimiento por su destacado compromiso con DEI del Consejo de Liderazgo Ejecutivo en 2022. Es hora de demostrar que se ganó el reconocimiento.   

Cuando se trata de promover la diversidad, la equidad y la inclusión, no existe la neutralidad. 

Hacemos un llamado a Target para:

• lanzar una declaración pública en las próximas 24 horas reafirmando su compromiso con la comunidad LGBTQ+
• poner la mercancía de Pride de nuevo en el piso de ventas y en línea en su totalidad
• garantizar la seguridad de los miembros del equipo que están en primera línea 

Target, y todas las empresas, pueden aprovechar el apoyo de las organizaciones LGBTQ+ para navegar este odio, de modo que juntos podamos hacer saber a los extremistas de manera inequívoca que, al igual que con cualquier otra campaña anti-LGBTQ+ fallida del pasado, el miedo no ganará. 

Organizaciones que piden a Target, y a todas las empresas, que se enfrenten al extremismo anti-LGBTQ2S+:

• Igualdad familiar 
• GLAAD
• GLSEN
• La Campaña por los Derechos Humanos 
• Centro Nacional por los Derechos de las Lesbianas
• Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ 
• Coalición Nacional de Justicia Negra

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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) es una organización legal nacional comprometida con el avance de los derechos humanos y civiles de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer a través de litigios, defensa de políticas públicas y educación pública. Desde su fundación, NCLR ha mantenido un compromiso de larga data con la justicia racial y económica y la comunidad LGBTQ más vulnerable. www.nclrights.org