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Empleo

Foto cortesía La colección Gender Spectrum

Las personas LGBTQ, especialmente las personas transgénero y las personas de color LGBTQ, experimentan altos índices de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Durante muchos años, NCLR ha estado luchando para garantizar la igualdad de trato de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo a través de litigios, políticas y legislación.

En memoria de Stuart Biegel

Stuart Biegel vivió su vida inmerso en el aprendizaje. Criado en Los Ángeles, Stuart comenzó su relación amorosa de toda la vida con UCLA como estudiante y pasó la mayor parte de su vida y su carrera enseñando. Stuart, un ávido escritor, poeta, excursionista y pensador, enseñó en las escuelas públicas de Los Ángeles antes de comenzar su carrera como profesor de derecho en su amada UCLA.

La promoción de Stuart de las libertades civiles, la política social inclusiva y la reforma educativa no se detuvo en las puertas de la Universidad. Sirvió en muchos comités y regularmente hizo generosas donaciones filantrópicas a una variedad de proyectos y organizaciones de justicia social.

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Ley de Igualdad

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ACCIÓN URGENTE: ¡Dígale a sus senadores que voten por la Ley de Igualdad!

La Ley de Igualdad (HR 5) prohibiría la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de una persona en el empleo, la vivienda, el crédito, la educación, los lugares públicos (como restaurantes, hoteles y teatros) y el servicio de jurado. También prohibiría la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual y la identidad de género en los programas que reciben fondos federales. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes en el último Congreso en mayo de 2019 con un voto bipartidista de 236 a 173, pero el entonces líder de la mayoría Mitch McConnell bloqueó su consideración en el Senado. El proyecto de ley fue presentado de nuevo por el representante David Cicilline (RI-1) y el senador Jeff Merkley (OR) en la sesión 117 del Congreso de los Estados Unidos el 18 de febrero de 2021. Se espera una votación en la Cámara en breve, y pronto se tomarán medidas. después en el Senado.

NCLR ha desempeñado un papel de liderazgo en la redacción de la Ley de Igualdad y ha trabajado para su eventual aprobación. Nos hemos asociado con Black and Pink y otros para educar al Congreso y al público sobre el potencial de la Ley para reformar el sistema legal penal de los EE. UU. Para las personas LGBTQ y las personas de color.

Actualmente, solo 22 estados tienen protecciones contra la discriminación que protegen completamente a las personas LGBTQ. Según el Center for American Progress, más de 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ han informado haber enfrentado alguna forma de discriminación durante el año pasado, y el número aumentó a 3 de cada 5 para las personas transgénero. Esta discriminación a menudo causa un daño sustancial al bienestar psicológico y económico de la comunidad LGBTQ y crea dificultades indebidas para muchas personas LGBTQ para acceder a la atención médica médicamente necesaria, lo que es más dramático para la población transgénero y las personas de color.

La encuesta más reciente del Instituto de Investigación de Religión Pública (PRRI, por sus siglas en inglés) no partidista muestra que más del 80 por ciento de todos los estadounidenses (incluida la mayoría de demócratas, independientes y republicanos) apoyan protecciones integrales contra la discriminación que incluyen a personas LGBTQ. FiveThirtyEight también descubrió de manera similar que la orden ejecutiva del presidente Biden que ordena que las agencias federales implementen el fallo de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton en políticas de no discriminación fue la más popular de sus primeras acciones ejecutivas, con el apoyo de un abrumador 83% de los estadounidenses.

Más de 600 organizaciones nacionales, estatales y locales se han sumado para instar a la rápida aprobación de la Ley de Igualdad, además de una amplia coalición de grupos religiosos y 335 grandes corporaciones, lo que demuestra el amplio apoyo que ha mantenido la legislación desde su promulgación. aprobación en la Cámara en 2019. NCLR es miembro de la Libertad y oportunidad para todos coalición (junto con otras 16 organizaciones asociadas) que abogan por la aprobación urgente de la Ley de Igualdad.

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Casos y defensa

Ketcham v. Regence Bluecross Escudo azul de Oregon

Oregón

Christina Ketcham es una mujer transgénero de 60 años que comenzó su transición hace más de cuatro años y continúa experimentando una angustia significativa por la incongruencia entre sus rasgos faciales típicamente masculinos y su identidad como mujer. Para aliviar esa angustia, los proveedores de atención médica de Christina determinaron que ciertos procedimientos de feminización facial son médicamente necesarios para tratar su disforia de género. Pero, el seguro médico que ofrece su empleador tiene una exclusión categórica para todos los procedimientos de feminización facial.

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Cómo afecta la nueva ley de pago de horas extras a la comunidad LGBTQ

El cambio en la regla de pago de horas extras del Departamento de Trabajo beneficiaría a cientos de miles de trabajadores LGBTQ, sus familias y sus comunidades. A pesar de los importantes avances políticos, sociales y legales logrados por la comunidad LGBTQ en los Estados Unidos, muchos trabajadores LGBTQ todavía luchan para llegar a fin de mes. Las personas LGBTQ, en particular las mujeres, las personas transgénero y las personas de color, experimentan tasas de pobreza más altas que la población general de los EE. UU. Además de la discriminación en el lugar de trabajo, los problemas de las personas LGBTQ que trabajan y de bajos ingresos incluyen, entre otros, licencias familiares y por enfermedad no remuneradas, salarios no dignos y falta de cuidado de niños, atención médica y vivienda gratuitos o asequibles.  Leer más

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