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Oportunidad de empleo

Foto cortesía La colección Gender Spectrum

Las personas LGBTQ, especialmente las personas transgénero y las personas de color LGBTQ, experimentan altas tasas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Durante muchos años, NCLR ha estado luchando para asegurar un trato igualitario para las personas LGBTQ en el lugar de trabajo a través de litigios, políticas y legislación.

Defensa de los derechos

Legislación y política

Ley de Igualdad

Federal

ACCIÓN URGENTE: ¡Dígale a sus senadores que voten por la Ley de Igualdad!

La Ley de Igualdad (HR 5) prohibiría la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de una persona en el empleo, la vivienda, el crédito, la educación, los lugares públicos (como restaurantes, hoteles y teatros) y el servicio de jurado. También prohibiría la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual y la identidad de género en los programas que reciben fondos federales. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes en el último Congreso en mayo de 2019 con un voto bipartidista de 236 a 173, pero el entonces líder de la mayoría Mitch McConnell bloqueó su consideración en el Senado. El proyecto de ley fue presentado de nuevo por el representante David Cicilline (RI-1) y el senador Jeff Merkley (OR) en la sesión 117 del Congreso de los Estados Unidos el 18 de febrero de 2021. Se espera una votación en la Cámara en breve, y pronto se tomarán medidas. después en el Senado.

NCLR ha desempeñado un papel de liderazgo en la redacción de la Ley de Igualdad y ha trabajado para su eventual aprobación. Nos hemos asociado con Black and Pink y otros para educar al Congreso y al público sobre el potencial de la Ley para reformar el sistema legal penal de los EE. UU. Para las personas LGBTQ y las personas de color.

Actualmente, solo 22 estados tienen protecciones contra la discriminación que protegen completamente a las personas LGBTQ. Según el Center for American Progress, más de 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ han informado haber enfrentado alguna forma de discriminación durante el año pasado, y el número aumentó a 3 de cada 5 para las personas transgénero. Esta discriminación a menudo causa un daño sustancial al bienestar psicológico y económico de la comunidad LGBTQ y crea dificultades indebidas para muchas personas LGBTQ para acceder a la atención médica médicamente necesaria, lo que es más dramático para la población transgénero y las personas de color.

La encuesta más reciente del Instituto de Investigación de Religión Pública (PRRI, por sus siglas en inglés) no partidista muestra que más del 80 por ciento de todos los estadounidenses (incluida la mayoría de demócratas, independientes y republicanos) apoyan protecciones integrales contra la discriminación que incluyen a personas LGBTQ. FiveThirtyEight también descubrió de manera similar que la orden ejecutiva del presidente Biden que ordena que las agencias federales implementen el fallo de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton en políticas de no discriminación fue la más popular de sus primeras acciones ejecutivas, con el apoyo de un abrumador 83% de los estadounidenses.

Más de 600 organizaciones nacionales, estatales y locales se han sumado para instar a la rápida aprobación de la Ley de Igualdad, además de una amplia coalición de grupos religiosos y 335 grandes corporaciones, lo que demuestra el amplio apoyo que ha mantenido la legislación desde su promulgación. aprobación en la Cámara en 2019. NCLR es miembro de la Libertad y oportunidad para todos coalición (junto con otras 16 organizaciones asociadas) que abogan por la aprobación urgente de la Ley de Igualdad.

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