NCLR, junto con otras organizaciones LGBTQ nacionales, es parte de un Grupo de Trabajo de Políticas Estatales que aborda la legislación estatal propuesta que afecta a las personas LGBTQ en todo el país. El grupo trabaja para apoyar a los defensores locales en la promoción de proyectos de ley para proteger a las personas LGBTQ de la discriminación en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos, la atención médica y otras áreas, y para permitir que las personas transgénero y no binarias obtengan cambios en los marcadores de género en los documentos de identidad.

El grupo también trabaja para detener las docenas de proyectos de ley hostiles contra las personas LGBTQ que se presentan en las legislaturas estatales cada año. Entre las leyes propuestas que han sido derrotadas con éxito se encuentran proyectos de ley que permitirían la discriminación contra las parejas del mismo sexo que se casan, crearían amplias exenciones religiosas a las protecciones de derechos civiles existentes, permitirían que las agencias de bienestar infantil afiliadas a una religión se negaran a colocar a los niños con parejas del mismo sexo. , prohíbe a las personas transgénero el uso de baños y otras instalaciones en función de su identidad de género, y priva a los jóvenes transgénero del acceso a atención médica que afirma el género y la participación en deportes escolares en función de su identidad de género.

ACCIÓN URGENTE: ¡Dígale a sus senadores que voten por la Ley de Igualdad!

La Ley de Igualdad (HR 5) prohibiría la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de una persona en el empleo, la vivienda, el crédito, la educación, los lugares públicos (como restaurantes, hoteles y teatros) y el servicio de jurado. También prohibiría la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual y la identidad de género en los programas que reciben fondos federales. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes en el último Congreso en mayo de 2019 con un voto bipartidista de 236 a 173, pero el entonces líder de la mayoría Mitch McConnell bloqueó su consideración en el Senado. El proyecto de ley fue presentado de nuevo por el representante David Cicilline (RI-1) y el senador Jeff Merkley (OR) en la sesión 117 del Congreso de los Estados Unidos el 18 de febrero de 2021. Se espera una votación en la Cámara en breve, y pronto se tomarán medidas. después en el Senado.

NCLR ha desempeñado un papel de liderazgo en la redacción de la Ley de Igualdad y ha trabajado para su eventual aprobación. Nos hemos asociado con Black and Pink y otros para educar al Congreso y al público sobre el potencial de la Ley para reformar el sistema legal penal de los EE. UU. Para las personas LGBTQ y las personas de color.

Actualmente, solo 22 estados tienen protecciones contra la discriminación que protegen completamente a las personas LGBTQ. Según el Center for American Progress, más de 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ han informado haber enfrentado alguna forma de discriminación durante el año pasado, y el número aumentó a 3 de cada 5 para las personas transgénero. Esta discriminación a menudo causa un daño sustancial al bienestar psicológico y económico de la comunidad LGBTQ y crea dificultades indebidas para muchas personas LGBTQ para acceder a la atención médica médicamente necesaria, lo que es más dramático para la población transgénero y las personas de color.

La encuesta más reciente del Instituto de Investigación de Religión Pública (PRRI, por sus siglas en inglés) no partidista muestra que más del 80 por ciento de todos los estadounidenses (incluida la mayoría de demócratas, independientes y republicanos) apoyan protecciones integrales contra la discriminación que incluyen a personas LGBTQ. FiveThirtyEight también descubrió de manera similar que la orden ejecutiva del presidente Biden que ordena que las agencias federales implementen el fallo de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton en políticas de no discriminación fue la más popular de sus primeras acciones ejecutivas, con el apoyo de un abrumador 83% de los estadounidenses.

Más de 600 organizaciones nacionales, estatales y locales se han sumado para instar a la rápida aprobación de la Ley de Igualdad, además de una amplia coalición de grupos religiosos y 335 grandes corporaciones, lo que demuestra el amplio apoyo que ha mantenido la legislación desde su promulgación. aprobación en la Cámara en 2019. NCLR es miembro de la Libertad y oportunidad para todos coalición (junto con otras 16 organizaciones asociadas) que abogan por la aprobación urgente de la Ley de Igualdad.

La Ley de FAMILIA establecería un programa nacional de seguro de vacaciones pagadas. Específicamente, proporcionaría empleados con hasta 12 semanas de ingresos parciales para atender su propia condición de salud grave, incluido el embarazo o el parto; para hacer frente a la condición de salud grave de un padre, cónyuge, pareja de hecho o hijo; cuidar de un nuevo niño; y / o con fines de licencia y cuidados militares específicos.

El 25 de abril de 2016, NCLR presentó comentarios que respaldan la regla propuesta del Departamento de Trabajo que requiere que los contratistas federales proporcionen licencia por enfermedad pagada para que los trabajadores se tomen un tiempo libre cuando ellos o un miembro de la familia estén enfermos.

La Ley de Aumento del Salario aumentaría el salario mínimo federal en etapas durante los próximos seis años hasta que alcance los $ 15. Después de seis años, el salario mínimo se ajustaría anualmente para mantener el ritmo del crecimiento de los salarios del trabajador típico.

Un aumento en el salario mínimo federal ayudaría a la comunidad LGBTQ, especialmente a sus miembros más marginados. El Instituto Williams estima que los ingresos superarían el nivel de pobreza para casi 30,000 personas en relaciones del mismo sexo. El aumento del salario mínimo a $ 15 reduciría la pobreza en casi un 50% entre las parejas femeninas del mismo sexo y en un 35% entre las parejas masculinas del mismo sexo. En junio de 2019, la Cámara de los Estados Unidos aprobó el proyecto de ley. El Senado no ha tomado medidas sobre el proyecto de ley.

El 7 de octubre de 2015, el gobernador de California, Jerry Brown, firmó un proyecto de ley histórico que protege a las personas transgénero que trabajan para empresas que hacen negocios con agencias estatales.

El Proyecto de Ley del Senado 703, redactado por el senador del estado de California Mark Leno, prohíbe a las agencias estatales celebrar un contrato por un monto de $ 100,000 o más con un contratista que discrimina en la provisión de beneficios basados ​​en la identidad de género de un empleado.

SB 703, que entró en vigor el 1 de enero de 2016, amplía las disposiciones de aplicación existentes en la ley de contratos de California al agregar requisitos de que el Departamento de Servicios Generales proporcione una base de datos basada en la web que enumere todos los contratos sujetos a esta disposición, y establezca un método para recibir, investigar y resolver las quejas de incumplimiento.

SB 703 nivela el campo de juego en la contratación estatal entre empresas estatales y fuera del estado, al tiempo que garantiza que los dólares de los impuestos estatales se utilicen de manera rentable y no se destinen a empresas que discriminen.

El proyecto de ley fue copatrocinado por NCLR, Equality California y el Transgender Law Center.

El 22 de diciembre de 2010, el presidente Barack Obama promulgó la Ley de derogación No preguntes, no digas (Derogación), que permitió la derogación de la política federal de 1994 que prohibía a las personas LGB servir abiertamente en el ejército. Como señaló el presidente Obama durante la firma del proyecto de ley, "ya no se les pedirá a decenas de miles de estadounidenses uniformados que vivan una mentira, o que miren por encima del hombro para servir al país que aman".

Como resultado de la política DADT de 1994, más de 13,500 mujeres y hombres fueron dados de baja del ejército debido a su orientación sexual. De igual importancia, de las 619 personas dadas de alta bajo DADT en 2008, el 45 por ciento eran personas de color (que representan el 30 por ciento de los militares) y el 34 por ciento eran mujeres (que representan sólo el 14 por ciento).

En diciembre de 2010, la legislación fue aprobada tanto por la Cámara como por el Senado y proporcionó un camino para la derogación del DADT. Dos meses antes, un juez federal del Distrito Central de Columbia sostuvo que el DADT era inconstitucional.

En los meses que siguieron a la medida del Congreso, el presidente, el secretario de Defensa y el presidente del Estado Mayor Conjunto certificaron por escrito que habían revisado el informe del Pentágono sobre los efectos de la derogación del DADT e informaron al Congreso que el Departamento de Defensa había preparado las políticas y reglamentaciones necesarias para implementar la derogación y esas políticas y reglamentaciones se ajustaban a los estándares militares de preparación, eficacia, cohesión de la unidad y reclutamiento y retención militar. El 20 de septiembre de 2011, DADT fue derogado oficialmente.

Hoy en día, a los miembros del servicio gay y lesbianas se les permite servir abiertamente, y aquellos que fueron despedidos previamente como resultado de DADT, pueden volver a alistarse.