Casos y defensa
Irlanda contra Hegseth
El 17 de marzo de 2025, GLAD Law y el Centro Nacional para los Derechos LGBTQ (NCLR), con Stapleton Segal Cochran LLC y Langer Grogan & Diver PC, presentó una demanda federal en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey en busca de una acción judicial inmediata para evitar que dos miembros de servicio de alto rango y de larga trayectoria de la Fuerza Aérea sean dados de baja del ejército.
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Talbott contra Estados Unidos (anteriormente Talbott contra Trump)
El Centro Nacional para los Derechos LGBTQ (NCLR) y los Defensores y Defensores Legales GLBTQ (GLAD Law) presentaron una demanda federal en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia impugnando la orden del presidente Trump del 27 de enero de 2025 que prohíbe a las personas transgénero servir en el ejército estadounidense. La demanda, Talbott contra Estados Unidos, se presentó por motivos de igualdad de protección en nombre de seis miembros del servicio activo y dos personas que buscaban activamente alistarse.
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Wade contra Starbucks Corp. Amicus
El 21 de agosto, NCLR y Lambda Legal encabezaron una coalición de organizaciones de defensa LGBTQ y grupos de ayuda legal para presentar un escrito amicus propuesto instando al Quinto Distrito de Apelaciones de California a revertir un fallo de la corte de primera instancia contra Maddie Wade, una ex empleada de Starbucks en Fresno. El caso es Wade contra Starbucks Corporation.
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Ketcham v. Regence Bluecross Escudo azul de Oregon
- Justicia racial y económica > Comunidades rurales
- Discriminación > Oportunidades de Empleo
- Discriminación > Sector Sanitario
Christina Ketcham es una mujer transgénero de 60 años que comenzó su transición hace más de cuatro años y continúa experimentando una angustia significativa por la incongruencia entre sus rasgos faciales típicamente masculinos y su identidad como mujer. Para aliviar esa angustia, los proveedores de atención médica de Christina determinaron que ciertos procedimientos de feminización facial son médicamente necesarios para tratar su disforia de género. Pero, el seguro médico que ofrece su empleador tiene una exclusión categórica para todos los procedimientos de feminización facial.
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Bostock contra el condado de Clayton, Altitude Express, Inc. contra Zarda y RG & GR Harris Funeral Homes, Inc. contra EEOC Amicus
El 8 de octubre de 2019, la Corte Suprema de EE. UU. Escuchó argumentos en tres casos que determinarán si el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los empleados LGBTQ.
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Plan de pensiones Reed v. KRON / IBEW Local 45
El 9 de agosto de 2016, el viudo de un ex empleado de KRON4 demandó a Young Broadcasting of San Francisco y al Plan de Pensión Local 45 de KRON / IBEW por negarse a proporcionarle un beneficio de pensión conyugal a pesar de que la pareja era pareja de hecho registrada.
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Wittmer contra Phillips 66 Company Amicus
Nicole Wittmer presentó una demanda contra Phillips 66 Company, alegando que la empresa se negó a contratarla para un trabajo porque es transgénero. Un tribunal de distrito federal de Texas dictaminó que el Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los trabajadores transgénero, pero que Wittmer no había ofrecido pruebas suficientes de que su condición de transgénero fuera la razón por la que no fue contratada. Wittmer apeló.
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Brome contra la Patrulla de Caminos de California Amicus
Jay Brome se desempeñó como oficial en la Patrulla de Caminos de California durante más de veinte años. Como un hombre gay, Jay experimentó constante acoso y maltrato por parte de sus compañeros oficiales y superiores a lo largo de su carrera, incluidos insultos verbales, negativas a brindar respaldo y negación de oportunidades profesionales.
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Corán contra OPM
Amelie Koran es una empleada federal a la que se le negó la cobertura de atención relacionada con la transición según el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB). La Oficina Federal de Administración de Personal es la agencia responsable de administrar la FEHB, que brinda cobertura de seguro médico a millones de empleados federales actuales y anteriores en todo el país.
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Manejo geriátrico de Horton v. Midwest Amicus
A Mark Horton se le ofreció un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing en Midwest Geriatric Management, LLC, solo para que la oferta se retirara después de que la compañía se enteró de que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de EE. UU. En Missouri desestimó su reclamo de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 basado en un caso de la década de 1980 que afirma que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación.
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