A menudo escuchamos la cifra de que las mujeres todavía ganan 78 centavos por dólar de un hombre. Sin embargo, lo que esa cifra no capta es cuántos otros factores contribuyen a una disparidad aún más significativa para algunas mujeres. Las mujeres de color enfrentan una desigualdad salarial aún mayor, con mujeres negras que ganan 64 centavos por dólar y mujeres latinas que ganan 55 centavos por dólar de sus contrapartes masculinas blancas. Otras identidades marginadas también tienen un impacto en la brecha salarial, como las mujeres inmigrantes o las mujeres de la comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero (LGBT).

Y particularmente preocupante, esta brecha también se amplía para las mujeres que son sobrevivientes de violencia de pareja íntima (VPI).

A pesar del mito común de que la violencia de género es un problema que solo afecta la vida privada y familiar de las personas, en realidad tiene un impacto devastador en el bienestar económico de los sobrevivientes. PRUEBAS han demostrado que entre el 35% y el 56% de las víctimas de violencia de pareja íntima son acosadas en el trabajo por sus abusadores. Este abuso puede tomar muchas formas.

Los abusadores pueden interferir con la capacidad del sobreviviente para trabajar a través de actividades de acoso, como llamadas telefónicas frecuentes, visitas no anunciadas u otros comportamientos amenazantes. Debido al estigma dañino pero persistente que todavía experimentan los sobrevivientes, el comportamiento del abusador a menudo afecta la forma en que se ve al sobreviviente profesionalmente y puede llevar a acciones disciplinarias en el trabajo e incluso a la pérdida del empleo. Esto puede ser particularmente perjudicial para las personas LGBTQ que a veces se enfrentan al riesgo de que un abusador las amenace con "sacarlas" en el trabajo si su empleador desconoce su identidad LGBTQ. Si bien las personas LGBTQ están ganando más aceptación, amenazar con sacar a una víctima LGBTQ en su lugar de trabajo puede ser perjudicial e incluso inseguro.

Todos estos tipos de acoso pueden privar a las mujeres de obtener y mantener un trabajo significativo y un cheque de pago muy necesario. Todos estos tipos de acoso amenazan la autonomía de las mujeres para cuidar de nosotras mismas y de nuestras familias. Para abordar adecuadamente este problema, debemos comprender la violencia doméstica en todas las formas en que puede afectar la vida de una sobreviviente y asegurarnos de que los esfuerzos para prevenir esta violencia sean conscientes de que estas formas de abuso atacan el bienestar económico de una persona.

La capacidad de ganar un salario digno es un derecho humano fundamental, esencial no solo para la igualdad de las mujeres sino también para nuestra dignidad como seres humanos. Puede significar la diferencia entre tener una voz en el mundo (y en casa) y no ser escuchado en absoluto. La violencia económica es una faceta tan insidiosa de la injusticia económica porque explota la renuencia que históricamente ha tenido la sociedad de ver los problemas de violencia doméstica y violencia de género como problemas públicos que deben ser abordados y abordados como tales. Para que las mujeres y sus familias prosperen, debemos continuar analizando las formas en que las limitaciones económicas, raciales y estructurales desestabilizan nuestro poder y denuncian la injusticia cuando la vemos.