El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas está buscando asistentes legales para ayudar con todos los aspectos de su litigio de impacto nacional, políticas públicas y trabajo educativo. Gran parte del tiempo del secretario se dedicará a interactuar con los miembros de la comunidad que se comunican con la línea de ayuda de información legal de NCLR y a manejar sus preguntas de principio a fin bajo la supervisión y capacitación de los abogados del personal de NCLR. Los secretarios también realizan investigaciones de casos, actualizan publicaciones y redactan memorandos sobre una amplia gama de temas que afectan a las personas LGBT y sus familias.
Los puestos están disponibles en la Oficina Nacional de NCLR en San Francisco, CA. Los empleados de verano trabajan a tiempo completo y los empleados de semestre pueden trabajar a tiempo completo o parcial (mínimo 12 horas por semana).
NCLR contrata asistentes legales para el verano, así como para los semestres de otoño y primavera.
Calificaciones
Los candidatos deben ser estudiantes de derecho actuales o recién graduados de la facultad de derecho. Se dará preferencia a los solicitantes que estén familiarizados con temas relacionados con LGBT y una dedicación a la justicia social. Las excelentes habilidades de comunicación y escritura son esenciales, al igual que la capacidad de tomar la iniciativa y ver los proyectos hasta su finalización.
para Trabajadores
A los asistentes legales se les pagará $16.07/hora como empleados temporales no exentos.
Proceso de Solicitud
Para presentar una solicitud, envíe su currículum y una carta de presentación por correo electrónico con "Solicitud de asistente legal" junto con el semestre que le interesa solicitar (por ejemplo, "Otoño de 2020") en la línea de asunto a Información@NCLRights.org. No envíe solicitudes por correo o fax.
¿Preguntas? Contacto info@nclrights.org o llama al 415.392.6257
Declaración de igualdad de oportunidades
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas valora afirmativamente la diversidad y busca contratar personal que refleje la diversidad de nuestras comunidades. Se alienta especialmente a las personas transgénero, las personas no binarias, las personas intersexuales, las personas de color, las personas anteriormente encarceladas y las personas con discapacidades a presentar su solicitud. El NCLR brinda adaptaciones razonables para la solicitud, la entrevista o cualquier otro aspecto del proceso de selección de empleados para los solicitantes. con discapacidades Por favor envíe un correo electrónico ebrogden@nclrights.org para solicitar un alojamiento.
NCLR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. NCLR se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación, represalias y falta de respeto u otra conducta no profesional basada en sexo, estereotipo sexual, raza, color, credo, género, identidad de género, expresión de género, religión, estado civil, doméstico registrado. estado de pareja, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, orientación sexual, peso, altura, estado militar o veterano, o cualquier otra característica o estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluidas la contratación, los beneficios, los ascensos, la capacitación, las medidas disciplinarias y el despido.