Gracias a un generoso legado de Stuart M. Biegel Trust, NCLR se complace en ofrecer la pasantía Stuart M. Biegel en Derecho LGBTQ.
La pasantía Stuart M. Biegel en derecho LGBTQ financia una pasantía para estudiantes de derecho o recién graduados de la facultad de derecho para trabajar en NCLR durante 8 a 14 semanas, con preferencia para estudiantes actuales o recién graduados de la Facultad de derecho de UCLA. El secretario ayudará al Departamento Legal de NCLR con una variedad de trabajos que incluyen litigios, políticas y la línea de ayuda, para asegurar el progreso y proteger los derechos de las personas y comunidades LGBTQ. NCLR acepta empleados durante todo el año, y tanto los empleados de tiempo completo como los de medio tiempo son elegibles para esta pasantía. El salario actual para los empleados y pasantes del NCLR es de $16.07/hora.
Stuart M. Biegel fue un distinguido académico y firme partidario de la justicia social, incluidos los derechos LGBTQ. El NCLR espera que estas dos pasantías continúen con su legado de promover los derechos civiles para todos. Más sobre su vida, investigación, enseñanza y defensa..
Para obtener información sobre las vacantes en esta pasantía, comuníquese con info@nclrights.org.
Declaración de igualdad de oportunidades
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas valora afirmativamente la diversidad y busca contratar personal que refleje la diversidad de nuestras comunidades. Se alienta especialmente a las personas transgénero, las personas no binarias, las personas intersexuales, las personas de color, las personas anteriormente encarceladas y las personas con discapacidades a presentar su solicitud. El NCLR brinda adaptaciones razonables para la solicitud, la entrevista o cualquier otro aspecto del proceso de selección de empleados para los solicitantes. con discapacidades Por favor envíe un correo electrónico ebrogden@nclrights.org para solicitar un alojamiento.
NCLR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. NCLR se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación, represalias y falta de respeto u otra conducta no profesional basada en sexo, estereotipo sexual, raza, color, credo, género, identidad de género, expresión de género, religión, estado civil, doméstico registrado. estado de pareja, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, orientación sexual, peso, altura, estado militar o veterano, o cualquier otra característica o estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluidas la contratación, los beneficios, los ascensos, la capacitación, las medidas disciplinarias y el despido.