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Mientras celebramos el Mes del Orgullo y el primer aniversario de la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Bostock v. Condado de Clayton, que sostuvo que la discriminación laboral bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación sexual basada en la orientación sexual y la identidad de género, debemos continuar luchando por la igualdad LGBTQ. Cuando reflexionamos sobre el Bostock decisión y su increíble impacto en nuestra comunidad, también debemos recordar el arduo trabajo que aún queda para garantizar la protección legal y económica de las personas LGBTQ y sus familias.

Las protecciones laborales son aún más críticas mientras luchamos por recuperarnos de los efectos de la pandemia de COVID-19. Según datos recientes, el 40% de los trabajadores LGBTQ están empleados en campos donde enfrentan una mayor exposición a la infección por COVID-19 y / o inseguridad económica, con 2 millones de personas LGBTQ trabajando en la industria de restaurantes / alimentos y 1 millón de personas LGBTQ trabajando en hospitales. .[ XNMUX ] Además, el 32% de los trabajadores LGBTQ experimentaron una reducción de las horas de trabajo y el 12% de los trabajadores LGBTQ estaban desempleados debido a la pandemia de COVID-19.[ XNMUX ]

Las personas de color LGBTQ son aún más vulnerables a estos efectos, ya que el 32% de las personas de color LGBTQ en los EE. UU. Han experimentado discriminación por orientación sexual o identidad de género al solicitar empleo. [ XNMUX ] Desde la pandemia de COVID-19, las personas de color LGBTQ han enfrentado dificultades financieras extremas, ya que el 70% de las personas LGBTQ Latinx y el 95% de las personas LGBTQ Black han tenido al menos un problema financiero grave durante la pandemia (en comparación con el 66% de todos los LGBTQ personas y el 44% de las personas no LGBTQ).[ XNMUX ]

Como Bostock se decidió, ha tenido un impacto de gran alcance con un número creciente de tribunales federales que aplican su análisis a otros estatutos federales de discriminación sexual para proteger a las personas LGBTQ + en las escuelas, la vivienda y la atención médica. Además, la administración de Biden, durante el primer mes en el cargo, emitió una Orden Ejecutiva que ordenaba a todas las agencias federales implementar Bostocksentencia.[ XNMUX ] Al mismo tiempo, estamos viendo legislaturas estatales hostiles en todo el país impulsando un número récord de proyectos de ley anti-trans, muchos de los cuales están dirigidos a nuestros jóvenes trans.[ XNMUX ] Así que mientras celebramos el Orgullo, también debemos seguir avanzando para asegurarnos de que las personas LGBTQ +, en particular las personas LGBTQ BIPOC que son las más vulnerables, se sientan seguras y protegidas en todos los aspectos de sus vidas.

"No todo lo que se enfrenta se puede cambiar, pero nada se puede cambiar hasta que se enfrenta ”.

James Baldwin

[ XNMUX ] Problemas laborales de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero: toma rápida. (2021). Catalizador. https://www.catalyst.org/research/lesbian-gay-bisexual-and-transgender-workplace-issues/

[ XNMUX ] Id.

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[ XNMUX ]Reducir la carga de la pandemia sobre los trabajadores y las familias LGBTQ. Centro para el Progreso Americano. (11 de febrero de 2021).  https://www.americanprogress.org/issues/lgbtq-rights/news/2021/02/11/495675/lessening-pandemics-burden-lgbtq-workers-families/

[ XNMUX ] Orden ejecutiva para prevenir y combatir la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual. (20 de enero de 2021). https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/01/20/executive-order-preventing-and-combating-discrimination-on-basis-of-gender-identity-or-sexual-orientation/

[ XNMUX ] Orgullo: 2021 ha establecido un récord en proyectos de ley anti-trans en Estados Unidos. Entrevista de PBS a Chase Strangio, Director Adjunto de Justicia Transgénero del Proyecto ACLU LGBT & HIV. (6 de junio de 2021). www.pbs.org/newshour/show/pride-2021-has-set-a-record-in-anti-trans-bills-in-america

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