Por Dan Mahoney | 12 de septiembre de 2017 | Departamento de Trabajo , bajos ingresos , pago de horas extras
El cambio en la regla de pago de horas extras del Departamento de Trabajo beneficiaría a cientos de miles de trabajadores LGBTQ, sus familias y sus comunidades. A pesar de los importantes avances políticos, sociales y legales logrados por la comunidad LGBTQ en los Estados Unidos, muchos trabajadores LGBTQ todavía luchan para llegar a fin de mes. Las personas LGBTQ, en particular las mujeres, las personas transgénero y las personas de color, experimentan tasas de pobreza más altas que la población general de EE. UU. Además...
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