Una demanda federal que condujo a la derogación de la ley del plan de estudios anti-LGBTQ de Arizona, que prohibía a los estudiantes de escuelas públicas recibir información médicamente precisa y apropiada para su edad sobre personas no heterosexuales en sus clases de educación para la salud.

NCLR, junto con otras organizaciones LGBTQ nacionales, es parte de un Grupo de Trabajo de Políticas Estatales que aborda la legislación estatal propuesta que afecta a las personas LGBTQ en todo el país. El grupo trabaja para apoyar a los defensores locales en la promoción de proyectos de ley para proteger a las personas LGBTQ de la discriminación en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos, la atención médica y otras áreas, y para permitir que las personas transgénero y no binarias obtengan cambios en los marcadores de género en los documentos de identidad.

El grupo también trabaja para detener las docenas de proyectos de ley hostiles contra las personas LGBTQ que se presentan en las legislaturas estatales cada año. Entre las leyes propuestas que han sido derrotadas con éxito se encuentran proyectos de ley que permitirían la discriminación contra las parejas del mismo sexo que se casan, crearían amplias exenciones religiosas a las protecciones de derechos civiles existentes, permitirían que las agencias de bienestar infantil afiliadas a una religión se negaran a colocar a los niños con parejas del mismo sexo. , prohíbe a las personas transgénero el uso de baños y otras instalaciones en función de su identidad de género, y priva a los jóvenes transgénero del acceso a atención médica que afirma el género y la participación en deportes escolares en función de su identidad de género.

ACCIÓN URGENTE: ¡Dígale a sus senadores que voten por la Ley de Igualdad!

La Ley de Igualdad (HR 5) prohibiría la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de una persona en el empleo, la vivienda, el crédito, la educación, los lugares públicos (como restaurantes, hoteles y teatros) y el servicio de jurado. También prohibiría la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual y la identidad de género en los programas que reciben fondos federales. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes en el último Congreso en mayo de 2019 con un voto bipartidista de 236 a 173, pero el entonces líder de la mayoría Mitch McConnell bloqueó su consideración en el Senado. El proyecto de ley fue presentado de nuevo por el representante David Cicilline (RI-1) y el senador Jeff Merkley (OR) en la sesión 117 del Congreso de los Estados Unidos el 18 de febrero de 2021. Se espera una votación en la Cámara en breve, y pronto se tomarán medidas. después en el Senado.

NCLR ha desempeñado un papel de liderazgo en la redacción de la Ley de Igualdad y ha trabajado para su eventual aprobación. Nos hemos asociado con Black and Pink y otros para educar al Congreso y al público sobre el potencial de la Ley para reformar el sistema legal penal de los EE. UU. Para las personas LGBTQ y las personas de color.

Actualmente, solo 22 estados tienen protecciones contra la discriminación que protegen completamente a las personas LGBTQ. Según el Center for American Progress, más de 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ han informado haber enfrentado alguna forma de discriminación durante el año pasado, y el número aumentó a 3 de cada 5 para las personas transgénero. Esta discriminación a menudo causa un daño sustancial al bienestar psicológico y económico de la comunidad LGBTQ y crea dificultades indebidas para muchas personas LGBTQ para acceder a la atención médica médicamente necesaria, lo que es más dramático para la población transgénero y las personas de color.

La encuesta más reciente del Instituto de Investigación de Religión Pública (PRRI, por sus siglas en inglés) no partidista muestra que más del 80 por ciento de todos los estadounidenses (incluida la mayoría de demócratas, independientes y republicanos) apoyan protecciones integrales contra la discriminación que incluyen a personas LGBTQ. FiveThirtyEight también descubrió de manera similar que la orden ejecutiva del presidente Biden que ordena que las agencias federales implementen el fallo de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton en políticas de no discriminación fue la más popular de sus primeras acciones ejecutivas, con el apoyo de un abrumador 83% de los estadounidenses.

Más de 600 organizaciones nacionales, estatales y locales se han sumado para instar a la rápida aprobación de la Ley de Igualdad, además de una amplia coalición de grupos religiosos y 335 grandes corporaciones, lo que demuestra el amplio apoyo que ha mantenido la legislación desde su promulgación. aprobación en la Cámara en 2019. NCLR es miembro de la Libertad y oportunidad para todos coalición (junto con otras 16 organizaciones asociadas) que abogan por la aprobación urgente de la Ley de Igualdad.

La NCLR y los abogados adjuntos presentaron una demanda federal impugnando un estatuto de Carolina del Sur que prohíbe que la educación sobre la salud de las escuelas públicas incluya cualquier discusión sobre las relaciones entre personas del mismo sexo, excepto en el contexto de enfermedades de transmisión sexual. El tribunal de distrito emitió un decreto de consentimiento y una sentencia declarando inconstitucional la disposición impugnada y prohibiendo su ejecución en Carolina del Sur.

Jane Doe presentó una queja sobre el Título IX ante la Universidad Estatal de Shawnee después de que la profesora Meriwether se negara a usar pronombres y honoríficos femeninos al referirse a Jane en clase. Cuando la universidad colocó una carta disciplinaria en su expediente personal, Meriwether demandó a la universidad alegando que la acción disciplinaria infringía su derecho de la Primera Enmienda a la libertad de expresión y el libre ejercicio de la religión, entre otras violaciones de la ley federal y estatal.

John Doe es un estudiante transgénero en West Point High School. A pesar de las reiteradas solicitudes, el profesor de francés de John, Peter Vlaming, se negó a utilizar pronombres masculinos al referirse a John. Vlaming fue despedido en diciembre de 2018 y posteriormente demandó a la Junta Escolar de West Point por presuntamente violar su derecho constitucional a la libertad de expresión y el libre ejercicio de la religión, entre otras afirmaciones.