NCLR y el Transgender Law Center presentaron un amicus brief con el Noveno Circuito apoyando a Darlene Jespersen, quien fue despedida por Harrah's Casino después de que ella se negó a cumplir con una nueva política que requiere que las empleadas adopten una apariencia hiperfemenina. La política de Harrah requería que todas las mujeres usaran mucho maquillaje aplicado exactamente de la misma manera todos los días, para que coincidiera con una fotografía en poder del supervisor. El 14 de abril de 2006, en un fallo de 7-4, un panel en pleno del Tribunal del Noveno Circuito de ...
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Discriminación laboral
La Ley de No Discriminación en el Empleo necesaria y vencida para los trabajadores (San Francisco, CA, 17 de mayo de 2010) - Una coalición de grupos de derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales a nivel nacional, estatal y local está pidiendo al Congreso que vote sobre la Ley de Empleo No -Ley de discriminación de 2009 (ENDA), HR 3017 sin más dilación. Esta legislación esencial proporcionaría una protección federal clara contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. “Agradecemos a Speaker ...
Más de 200 organizaciones exigen acción inmediata (Washington, DC, 21 de abril de 2010) - Hoy, las principales organizaciones de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) del país, junto con aliados en las comunidades de fe, trabajo y derechos civiles, emitieron el siguiente declaración a los miembros del Congreso de los Estados Unidos: "Aprobar la Ley de No Discriminación en el Empleo AHORA". Federación de Igualdad, Toni Broaddus, Directora Ejecutiva del Consejo de Igualdad Familiar, Jennifer Chrisler, Directora Ejecutiva Gay y ...
(Washington, DC, 5 de agosto de 2009) - El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) aplaude a los senadores Jeff Merkley (OR-D), Susan Collins (ME-R), Olympia Snowe (ME-R) y Edward M. Kennedy (MA-D) por introducir una Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) inclusiva que protegería a los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) de la discriminación en el lugar de trabajo. El proyecto de ley, que cuenta con el apoyo bipartidista en el Congreso, agregaría la orientación sexual y la identidad de género a las leyes federales existentes ...
(San Francisco, CA, 4 de diciembre de 2009) —A la luz de las continuas demoras en la Cámara de Representantes, debemos afirmar clara e inequívocamente: La aprobación de protecciones laborales básicas para lesbianas, gays, bisexuales y transexuales debe suceder ahora. En un momento en que nuestro gobierno está profundamente concentrado en el tema crítico del empleo, es imperdonable retrasar la acción sobre la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA). Todos y cada uno de los trabajos perdidos por prejuicios basados en la orientación sexual y la identidad de género ...
(San Francisco, CA, 4 de diciembre de 2009) —A la luz de las continuas demoras en la Cámara de Representantes, debemos afirmar clara e inequívocamente: La aprobación de protecciones laborales básicas para lesbianas, gays, bisexuales y transexuales debe suceder ahora. En un momento en que nuestro gobierno está profundamente concentrado en el tema crítico del empleo, es imperdonable retrasar la acción sobre la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA). Todos y cada uno de los trabajos perdidos por prejuicios basados en la orientación sexual y la identidad de género ...
NCLR: La Ley de No Discriminación en el Empleo necesaria y vencida para los trabajadores (Washington, DC, 5 de noviembre de 2009) —El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) elogia al Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones por convocar audiencias hoy en la Ley de No Discriminación en el Empleo de 2009 (ENDA), S. 1584. Esta legislación esencial proporcionaría una protección federal clara contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. Una audiencia similar ...
La Ley de No Discriminación en el Empleo se necesita con urgencia y está muy atrasada (Washington, DC, 23 de septiembre de 2009) - Hoy, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) elogia al Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes por celebrar una audiencia sobre el empleo no Ley contra la discriminación de 2009 (ENDA), HR 3017. Esta legislación vital proporcionaría una protección federal clara contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género, que no están relacionadas con el trabajo ...
“Las protecciones en el lugar de trabajo se necesitan con urgencia y están muy atrasadas” (San Francisco, CA, 24 de junio de 2009). El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) aplaude a los legisladores por introducir la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) que protegería a las lesbianas y los gays. empleados, bisexuales y transgénero (LGBT) de la discriminación en el lugar de trabajo. El proyecto de ley, que cuenta con el apoyo bipartidista en el Congreso, agregaría la orientación sexual y la identidad de género a las leyes federales existentes contra la discriminación en el empleo. Los...
Ley antidiscriminación transgénero en el condado de Montgomery, MD Safe from Repeal Effort (San Francisco, CA, 9 de septiembre de 2008) - Hoy, el Centro Nacional de Derechos de las Lesbianas (NCLR) emitió una declaración aplaudiendo la decisión del tribunal más alto de Maryland rechazando un esfuerzo para eliminar una ley local contra la discriminación que fue aprobada por unanimidad por el Consejo del Condado de Montgomery el año pasado. El esfuerzo fallido habría derogado la ley del condado que protege a las personas de la discriminación basada en el género ...